Enshored Angeforderte Firma
Powerful outsourcing for disruptive start-ups.
Enshored solves the challenges of fast-growing, disruptive start-ups by delivering tailored outsourcing solutions.
We design, resource, and drive:
+ Customer care
+ Back office
+ Sales and Marketing
+ Content Moderation.
We provide expert guidance for start-ups – from reactive service development to planned business expansion.
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Beschreiben Sie kurz Ihre Gesamterfahrung in Ihrem Unternehmen
my co workers and tl,qa,tm,sme are friendly not a bully
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
rational and being caring to agents
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
CLOSENESS / TEAMWORK / CARING /
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
teamwork, we work as one team
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
team work always, grit ,
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
their hardwork and passion and decication to their work
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
NONE NONE NONE NONE NONE
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
none none none none none
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
MODERATING NONE NONE NONE NONE
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
to see my team mates
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
none none none none none
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
teamwork and understanding leader makes all of us follow without hesitation
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
SALARY INCREASE OR YEARLY INCREASE/ NO ABSENT NO LATE = INCENTIVES
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
the salary is more complicated, the market prices are high, while the allowances are being lessen.
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
SALARY INCREASE / FREE PARKING / FREE FOOD / BONUS SCHEME ARE IMPOSIBLE AND NO CLEAR EXPLANATION
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
the work is stressful and the compensation is not enough due to higher necessities as of today. all expenses are too higher
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
the SALARY is more important nowadays, because the basic necessities are too high. NO FREE PARKING / NO FREE FOOD. YET THE SALARY IS NOT TO CATER ONE FAMILY.
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
We went full circle on this thing and although our original values are roughly the same, it got a lot more organized in terms of how we talk about it
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
the bonus metrics are too hard and very impossible . with one absent your not entitled with the bonus scheme. but your PMP is at best ending a month for 4.6 out of 5(highest). the absent that i had is very reasonable because of the typhoon. yet i diddnt recieved any bonus in the end. thats suck!!
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