Vergleichbar Auszeichnungen
Ministry Brands Angeforderte Firma
Ministry Brands is a leading provider of SaaS operational management systems, payments platforms, digital engagement tools and background screening solutions for faith-based, non-profit, and for-profit organizations. We serve more than 95,000 customers as a trusted partner in digital transformation and enablement – advancing missions, driving efficiencies, and building engaged communities for more than four decades. The diverse and real-world experiences of our team members serving their communities makes us stronger together and enhances our ability to advance digital transformation for the greater good. Weiterlesen
Revenue & Investors come first, associates second, and customers last.
Beschreiben Sie kurz Ihre Gesamterfahrung in Ihrem Unternehmen
Always feeling whiplash from marketing and product teams changing R&D priorities.
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
Teams all have flexible, family-friendly work schedules
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
low-touch management style for direct reports
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
I have direct reports compensated higher than myself.
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
Flexibility that is afforded employees.
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
developing new or improved UX
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
More trust between each other.
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
Spending less time in meetings.
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
Tech stacks for new products are rarely selected by R&D.
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
I have direct reports at a higher compensation rate than myself
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
I have direct reports who are compensated at a higher level than myself.
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
too much new change while also being asked to maintain existing infrastructures indefinitely
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
Most people that thrive here seem to have good Mental Flexibility, humility, or apathy.
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Getting buy-in from employees and explaining the why behind initiatives, and stop assigning new people to new teams or projects with no advance notice
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