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There is inconsistency with upper level management. Some managers care about employees while others do not. There is overall lack of trust. Executive level leadership is good, upper-mid level management needs improvement. There is a disproportionate distribution of workload among mid-level managers.
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Base pay and 401k match are appealing.
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¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
When employer went off-script and engaged in real conversation.
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Diverse workforce that is inclusive and creates a sense of belonging.
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¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
The projects I work on are mega and provide a sense of purpose.
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¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Help each other. There very much exists a culture of “that’s not my responsibili
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¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Executive leadership team is implementing policy and providing environment for employees to have purpose and belonging. There is still overall lack of trust across organization. Managers across company lack true leadership skills. Proven technical ability does not always translate to people skills.
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