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Ministry Brands Empresa Reclamada
Ministry Brands is a leading provider of SaaS operational management systems, payments platforms, digital engagement tools and background screening solutions for faith-based, non-profit, and for-profit organizations. We serve more than 95,000 customers as a trusted partner in digital transformation and enablement – advancing missions, driving efficiencies, and building engaged communities for more than four decades. The diverse and real-world experiences of our team members serving their communities makes us stronger together and enhances our ability to advance digital transformation for the greater good. leer más
no high raise. no good incentive to stay. won't let us work from home forever. leaders don't care about people, only numbers. worried this company wont survive much longer.
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
nothing good to say at all
Revisión
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
really frustrating; not being heard; not being seen as valuable people, just seen as numbers, all about numbers and growth, really demeaning
Revisión
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
very bad place. fearful. stressful. uncaring.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
at least they do their job
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
at least they know some things
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Actually listening to lower managers, and lower employees
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
If top management would stop making stupid decisions
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
slowing down would help a lot
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
feel fearful about the future of the company
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
we're nice to each other
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
nada nada nada nada nada
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
caring about people, and not seeing them as numbers
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
More more more more pay
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
we need more days off
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
At least we can work together, unlike some top people
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
make raises higher and let us work from home indefinitely
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
caring more about people and not laying them off. giving raises.
Revisión
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
they need to retain information so they don't ask redundant questions
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
i've worked here for 3 yrs, and yet newbies make almost, or more than me
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
i don't feel i am paid fairly enough. so increasing raises would make me feel better
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
WE HAVE TO HELP EACH OTHER BEC NO DAMN HIGHER UP IS GOING TO CARE ABOUT US.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
i feel like i am not being paid fairly, and i should be compensated with a significant raise
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
SCARED EVERYDAY THAT I'M GOING TO BE LAID OFF. UPPER MANAGEMENT SHOULD BE MORE CLEAR THAT THEY'RE GOING TO FIRE US ALL FOR CHEAPER LABOR OVERSEAS OR TECHNOLOGY.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
I DO MANY THINGS, AND YET MY RAISE WON'T GET ANY HIGHER, THOUGH I'VE WORKED HERE FOR YEARS. AND BONUS IS RATED ON AN OBVIOUS UNFAIR SCALE OF HOW MUCH I GET DONE, WHEN OBVIOUSLY EVERY DAY IS DIFFERENT. AND THAT IS NOT FAIR.
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
NEED TO START CARING MORE ABOUT PEOPLE, AND NOT ABOUT NUMBERS. LETTING GO OF PEOPLE IN A DEPARTMENT JUST FOR CHEAPER LABOR OVERSEAS IS JUST WRONG! REALLY SHOWS HOW MUCH YOU CARE ABOUT US LOW WORKERS WHO KEEP THIS COMPANY GOING, AND YOUR PAYCHECKS! IT'S REALLY AUDACIOUS AND RUDE OF YOU!
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