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Ministry Brands Empresa Reclamada
Ministry Brands is a leading provider of SaaS operational management systems, payments platforms, digital engagement tools and background screening solutions for faith-based, non-profit, and for-profit organizations. We serve more than 95,000 customers as a trusted partner in digital transformation and enablement – advancing missions, driving efficiencies, and building engaged communities for more than four decades. The diverse and real-world experiences of our team members serving their communities makes us stronger together and enhances our ability to advance digital transformation for the greater good. leer más
It has been a fantastic time of growth and learning. It has also been a frustrating time being overworked, seeing key talent leave, and watching our products/services decline.
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
Depends on the week/month. There has been ongoing and significant organizational change making my experience fairly disjointed of the last couple of years.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
They care about the mission of churches.
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
The annual salary is the best part.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Very collaborative and focused on problem solving
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Great teammates, hard workers, very adaptable.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Cross team alignment on goals, strategy, and timelines.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
They maintain great attitudes in a challenging work environment.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Great team collaboration and camaraderie.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Solving problems and helping get investment in these solutions from others.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Unreasonable workload and working multiple roles leading to 10-14 hr work days. Shrink the workload or increase the compensation.
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Too many competing priorities and last-minute pivots. This results in lack of trust our processes and fosters an attitude of indifference.
Revisión
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