Having spent over 2 decades with the organization, I believe that the organization is great place to work for the young employees. the culture is positive however one should not remain with organization for more than 3 years. With increase in tenure your payout goes for a toss though you have value.
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
Better not to say about it
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
They are the engine of startek production.
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¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Everyone is focused and working to achieve goals.
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Management treats the employees with emathy
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
We get salaries in time.
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¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
When a deserving and hard-working employee gets elevated to a management role. though the instances are countable.
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¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
I love my work and contributions towards organizational objective by carrying my part of it holistically and in time.
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¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
The Leadership is focused on the organizational goals, and they don't hesitate to take actions in the best interest of the organization.
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Because the critical deliveries are done by us and awards are given to selective people. People are kept on same designation for over 12 Years, no hike in last 3 appraisal cycles.
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
The Team takes care of production of their own, people are self-motivated and tenured enough to be relied upon and given more responsibilities. The team takes care of the organizational interest even after all odds with their expectations as employees.
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
More tenured employees are undervalued who has continued over a decade or two with the organization. The leadership believes that best talent is floating in market. When it comes to delivery, its existing tenured resources who contribute and complete it in the best interest of organization.
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