Cross Country Healthcare Compagnie réclamée
Cross Country is a pioneering and innovative provider of market-leading workforce solutions and healthcare staffing services. Lire la suite
Good experience over all. Things change rapidly - but changes that are necessary for company success are positive. Would like to see more emphasis on work life balance - PTO to encompass sick and vacation time for those like me who are rarely sick and would like more family time.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Overall my experience here has been positive
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
I generally enjoy working at Cross Country. The work is challenging and personally rewarding with regard to the appreciation and parnership with my clients. My immediate supervisor is wonderful. Compensation has always been less than competitive, benefits (401K, PTO are not so good)
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
I have enjoyed my employment here, primarily because I have the very best boss. She is a mentor, recognizes my ability and doesn't micromanage me. She demonstrates her trust in my judgement every day.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
My boss is the reason I'm here
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Transparency, Commitment, Supportive, Responsive, Customer Focused
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Communication, Teamwork and Caring about staff
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Commitment, energy, intelligence, great ideas, sense of humor
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Engaged, committed, hard working, ethical, fun
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Feeling of accomplishment and recognition for my work
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Stock prices are up which is a positive sign
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Teamwork, collaboration, energy, ideas, commitment
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Team work, team events, inclusion
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Working virtually when not traveling to be with clients.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Commitment, work ethic, teamwork, dedication to doing the right thing
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Smart, committed, work hard but also know how to have fun.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Customer Satisfaction and retention. Recognition for a job well done.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
No increase in salary in 4 years despite significant increases in cost of living and inflation
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Company recognition of accomplishments, apprecation of what my work entails, client appreciation of me and my team
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Communication, Focus, Enthusiasm. They come out of the executive suite and spend time on the front lines
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Being paid comiserate with my results and competitively for my role in the market. Better PTO plan for high performers. Better 401K match opportunities.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
No merit or cost of living increases. Until past year, my income was fixed with no opportunity to earn more regardless of performance/cost of living. Goals that drive incentive pay set without consultation as to what might be happening in accounts that could impede achivement.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Many experienced people from competitor companies are being brought in and I feel that more attention is placed on attracting these folks than looking at compensation of high performers at CCS and compensation for these employees. Loyalty and compensation may be taken for granted to some extent?
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