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Powerful outsourcing for disruptive start-ups.
Enshored solves the challenges of fast-growing, disruptive start-ups by delivering tailored outsourcing solutions.
We design, resource, and drive:
+ Customer care
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We provide expert guidance for start-ups – from reactive service development to planned business expansion.
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I've faced challenges due to the lack of professional development opportunities and no salary increases. These factors have impacted my motivation and sense of value within the organization.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Dont remove allowances. The salary already low in compare to the cost of living. You shouldnt have remove the allowances.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
working on salary increase and performance incentives
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
team players, helpful, fun, knowledgeable, dedicated
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Higher incentive and Salary increase
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
all good with the teammates
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
No professional development and no salary increase and incentives
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Flexibility. It is good that we are still on a remote setup
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Compensation. There should be an increase based on the performance and tenurity.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
The leadership should have more empathy or understanding and respecting the diverse perspectives.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
empathy to their agents. They should at least make a trial run before changing a policy
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
There should be an incentive program If an agent program hit a good score per month
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
There should be at least a monthly or quarterly performance-based incentive if you hit the goal of each KPIs
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Dont remove allowances. The salary already low in compare to the cost of living. You shouldnt have remove the allowances.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Dont remove allowances. The salary already low in compare to the cost of living. You shouldnt have remove the allowances.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Dont remove allowances. The salary already low in compare to the cost of living. You shouldnt have remove the allowances.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Dont remove allowances. The salary already low in compare to the cost of living. You shouldnt have remove the allowances.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Yearly Increase and Performance-based incentive. Assurance that we do not return onsite because personally working at home doesn't affect my performance.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
I feel undervalued because there has not been an increase in my salary, despite my consistent performance and contributions to the company.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Training and Development: If there are specific skills or knowledge gaps, suggest training or workshops that can help your coworkers improve in those areas. This can be both self-directed and organization-supported learning.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
The leadership should stop gossiping. They should acknowledge your efforts to the team. Have more empathy and understanding to the employee. Instead of being rewarded for a good work, what you get is gossip.
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