Enshored Compagnie réclamée
Powerful outsourcing for disruptive start-ups.
Enshored solves the challenges of fast-growing, disruptive start-ups by delivering tailored outsourcing solutions.
We design, resource, and drive:
+ Customer care
+ Back office
+ Sales and Marketing
+ Content Moderation.
We provide expert guidance for start-ups – from reactive service development to planned business expansion.
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Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
No work-life balance, paid is not compensated based on the workload.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They support the employees to help succeed.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Work-life balance, compensation, benefits, professionalism and workload
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Engage and they know their goals.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Colleagues in the team and compenstation
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
The best part is the increase they recently provided.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Engagement, the alignment and how we support each other
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
bonding and some things that we are interacting with
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
engagement and how they take good care the employees
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
there are none so far
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
WFH and increase or bonus
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Welfare of the employees and taking into consideration the feedbacks.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Compensation, benefits of us team leads as well as the workload.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
i hope we have a yearly increase in the TL side and any incentivized program that would benefit all officers
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
If a specific account, if they want to train officers or agents to other LOB, there should be an increase or something.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Compensation, benefits, rto are some good benefits. Compensating based on our workload, much have been better if we are atleast 50% RTO/WFH. Benefits like monthly incentives
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
There are extra tasks given and 8 hours of shift are not enough to finish them. There are times that there were other stuff that was unrelated to our tasks that we are doing but we are being called out for the important tasks.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
because of the workload and underpaid. We are doing our main tasks outside our shift which doesn't compensate that much. It would have been better if we are motivated with the pay based on our workload. Being a team lead is focusing more on their team members but it goes beyond there.
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