Enshored Compagnie réclamée
Powerful outsourcing for disruptive start-ups.
Enshored solves the challenges of fast-growing, disruptive start-ups by delivering tailored outsourcing solutions.
We design, resource, and drive:
+ Customer care
+ Back office
+ Sales and Marketing
+ Content Moderation.
We provide expert guidance for start-ups – from reactive service development to planned business expansion.
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We love Enshored and we hope to see the progress
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
The experience was fun it was very challenging at first but it was great
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
The management is very worst. I dont get the sense of a senior team manager asked questions when we were absent and tried to interrogate why do we skip on duty on that day specific to sick leave but not knowing the STM only go the company twice a week. Is she a VA? Also please maximize the salary.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
My overall experience at the company has been frustrating and demotivating. There is a lack of clear communication and direction from leadership, which often leads to confusion and
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
The people, my crush, adn amy friends
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Accountability and Follow-Through Collaboration and Teamwork
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Adriel Dann is nice and helpful
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Competitive and Well rounded. very orchestrated
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Its the pack lunch for me
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
The people and the great camaraderie
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Nothing, just normal compensation. Great
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Very happy, genuine and enthusiasm
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Its the people and Adriel
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
The people and the management
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Compassion and just, and trust
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Communication Transparency Recognition and Appreciation Work-Life Balance
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
My colleague which we tend to spark the boring environment
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Nothing. The company and the account were only good during 2022
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Christian Jabe Planas and Adriel Dann are the best TMs we have
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
There are people who are getting paid well but their skills are not limited and maximed
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
The pay and the attitude of the manager. I dont like the unjust of the vacation leave allocations
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Regular Compensation Reviews: Conduct regular salary reviews to ensure compensation is competitive and reflects the market value for employees’ rol
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Lack of Recognition Disparity Between Effort and Reward Misalignment Between Job Expectations and Compensation Uncompetitive Market Compensation Lack of Benefits or Perks
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Emotional Intelligence Empathy: Understanding and acknowledging the feelings and perspectives of employees can improve engagement and loyalty. Self-Awareness: Leaders need to regularly reflect on their own behavior and its impact on others. This helps to avoid blind spots in leadership style
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