Enshored Compagnie réclamée
Powerful outsourcing for disruptive start-ups.
Enshored solves the challenges of fast-growing, disruptive start-ups by delivering tailored outsourcing solutions.
We design, resource, and drive:
+ Customer care
+ Back office
+ Sales and Marketing
+ Content Moderation.
We provide expert guidance for start-ups – from reactive service development to planned business expansion.
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Thankful and grateful for this job, and hoping that regardless of the struggles I am facing here, I can overcome it and may this be a long-term job for me and had the opportunity to step up and try new things out of my current comfort zone in this company.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Challenging, fun and engaging to work at
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
New learnings and experiences everyday, open for new opportunities
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
So far, it is great although there are some things needed to be improved and changed. It is very helpful for my career advancement and in learning new things every day.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Lots of good and bad experience and learnings
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Compassion, professionalism, sincere concern to the team
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Both professionalism and compassion with the employees.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Professionalism, camaraderie, compassion, motivating and teamwork
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Giving allowances and increases in salary
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Teamwork, camaraderie, compassion, motivating one another
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Camaraderie, professionalism, compassion, fun and learnings
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Opportunities to explore out of your comfort zone
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Fair compensation, effective leaders and colleagues
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Interacting with my team and learning new things.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Salary and new knowledge that I'll be learning
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Professionalism, compassion, camaraderie, understanding, kind
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Incentives, rewards, bonuses, and allowances
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Camaraderie, concern to each other
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Teamwork, compassion to each other, helping out each other
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Camaraderie, teamwork, compassion and grit
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Teamwork, events, recognition of achievements
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Camaraderie, friendly and fun people,
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Lots of opportunities and motivators
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
People that I work with, new learnings and experience
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Compassion. listen to concerns, fairness
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Camaraderie and being professional but also having fun at times.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Hoping for better cover of benefits and increase in salary
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Our opinions/ reasons are invalidated. High expectation and standards in score metrics considering that our work is judgment based, and people's judgments are different to one another.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
High expectation and standards in metric scores Agents are having difficulty in hitting target scores One error means poor performance already, makes us feel that we have to be perfect like a robot
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