GE Vernova Compagnie réclamée
On April 2nd 2024, GE Vernova reached a historic milestone as it officially commenced operations as an independent company.
Building on more than 130 years of experience, GE Vernova is a purpose-built company, focused on our mission to electrify and decarbonize the world. With our three segments– Power, Wind, Electrification – delivering a unique scope and scale of solutions to accelerate the energy transition, and strong operations with sustainability, innovation and lean at our core, we are helping to create a more sustainable future.
We are proud of our approximately 85,000 employees across more than 100 countries that have united around our purpose and played a vital role in this accomplishment. Lire la suite
Started very positive and willing to develop and build, evolved into a permanent fight for survival, endless organisational changes, confusion.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Resilience even in a very tough environment
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Helping the team grow and overcome obstacles
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Focus on customer view and interest
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Team sees the local organisation as a family
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Dynamic, new challenges every day, (still) motivated teams.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Being flexible with customer needs, adapting, managing change.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Dynamic, fast-paced, ever-changing environment at work
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Making roadblocks dissapear, advancing work, pushing things forward
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Making people in my teams succeed
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Salary vs market level is low
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Pragmatic approach to leading day-by-day
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Resilience in current difficult times.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Resilience, optimism, will to go on despite the hardships
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Resilience, speed, positive attitude in face of market adversity
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Extremely comitted to SQDC metrics
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Resilient, hard-working, wanting to succeed.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Flexible, willing to succeed, motivated
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Seeing the teams learn, grow, develop. Seeing customers happy.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Helping the team achieve goals
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Commited to the business in times of great change and incertitude
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Trying to do the best they can with what they have
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Helping my team members to become the best they can be
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Team keeps pushing forward and solving problems in tough times and on tough markets
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Family culture, taking into account both the big corporate view and the small local view.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Low pay compared to similar positions on local market, as well as similar positions in the local organisation.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
We should not stick rigourusly to the yearly EOP targets, as this will demotivate people. Adjustments need to be made, to correct baseline issues in pay, also to cater for market evolution.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
We look too much at financials and too little at leadership values, people skills and continuity of the business. Everything is valued based on financials on the spot, you cannot always see value in a snapshot.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Compared to similar levels in other industries, salary is modest. As a company, we need to start looking around more at the labour market levels and rely less on people loyalty to justify offering modest salaries.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Yearly salary increases are solely based on synthetic index evaluations of labour market. In practice, gaps between similar positions in different industries in the same country are huge. Averaging as basis for salary increases is dangerous and ultimately leads to demotivation.
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