GoodLeap Compagnie réclamée
GoodLeap has an ambitious mission: to connect a world in which everyone can live sustainably.
GoodLeap provides frictionless, point-of-sale technology for countless mission-driven professionals and millions of people who seek to live a more sustainable lifestyle. It is one of the fastest-growing fintech companies in the country. With quick and easy payment options for clean energy systems and smart home innovations, Goodleap is revolutionizing home improvement with its next-generation platform.
An ambitious company needs ambitious, talented people. If you’re driven to make an impact, be part of a greater mission, and propel your career to new heights, come join us! Lire la suite
need to give cost of living raises
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
need to give cost of living raises
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
need to give cost of living raises
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
provide raises. care about both divisions of the company.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
no cost of living raises. EVER. that's a problem.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
paying people what they are worth. cost of living raises
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
increase pay across the board, that would certainly increase morale
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
need to take better care of employees financially & with benefits
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
the company never gives raises. no cost of living increases, nothing. the CEO never addresses this or questions asked on company wide town hall meetings
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
we never get cost of living raises, even though the CEO is worth 4 billion because of what WE do on a daily basis. it's not right that there are never any increases in pay yet inflation keeps going up and up. company really does not care about the people that do the work
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