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Ministry Brands Compagnie réclamée
Ministry Brands is a leading provider of SaaS operational management systems, payments platforms, digital engagement tools and background screening solutions for faith-based, non-profit, and for-profit organizations. We serve more than 95,000 customers as a trusted partner in digital transformation and enablement – advancing missions, driving efficiencies, and building engaged communities for more than four decades. The diverse and real-world experiences of our team members serving their communities makes us stronger together and enhances our ability to advance digital transformation for the greater good. Lire la suite
Revenue & Investors come first, associates second, and customers last.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Always feeling whiplash from marketing and product teams changing R&D priorities.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Teams all have flexible, family-friendly work schedules
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
low-touch management style for direct reports
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
I have direct reports compensated higher than myself.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Flexibility that is afforded employees.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
developing new or improved UX
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
More trust between each other.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Spending less time in meetings.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Tech stacks for new products are rarely selected by R&D.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
I have direct reports at a higher compensation rate than myself
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
I have direct reports who are compensated at a higher level than myself.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
too much new change while also being asked to maintain existing infrastructures indefinitely
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Most people that thrive here seem to have good Mental Flexibility, humility, or apathy.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Getting buy-in from employees and explaining the why behind initiatives, and stop assigning new people to new teams or projects with no advance notice
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