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Ministry Brands Compagnie réclamée
Ministry Brands is a leading provider of SaaS operational management systems, payments platforms, digital engagement tools and background screening solutions for faith-based, non-profit, and for-profit organizations. We serve more than 95,000 customers as a trusted partner in digital transformation and enablement – advancing missions, driving efficiencies, and building engaged communities for more than four decades. The diverse and real-world experiences of our team members serving their communities makes us stronger together and enhances our ability to advance digital transformation for the greater good. Lire la suite
no high raise. no good incentive to stay. won't let us work from home forever. leaders don't care about people, only numbers. worried this company wont survive much longer.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
nothing good to say at all
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
really frustrating; not being heard; not being seen as valuable people, just seen as numbers, all about numbers and growth, really demeaning
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
very bad place. fearful. stressful. uncaring.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
at least they do their job
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
at least they know some things
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Actually listening to lower managers, and lower employees
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
If top management would stop making stupid decisions
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
slowing down would help a lot
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
feel fearful about the future of the company
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
we're nice to each other
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
nada nada nada nada nada
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
caring about people, and not seeing them as numbers
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
More more more more pay
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
we need more days off
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
At least we can work together, unlike some top people
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
make raises higher and let us work from home indefinitely
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
caring more about people and not laying them off. giving raises.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
they need to retain information so they don't ask redundant questions
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
i've worked here for 3 yrs, and yet newbies make almost, or more than me
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
i don't feel i am paid fairly enough. so increasing raises would make me feel better
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
WE HAVE TO HELP EACH OTHER BEC NO DAMN HIGHER UP IS GOING TO CARE ABOUT US.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
i feel like i am not being paid fairly, and i should be compensated with a significant raise
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
SCARED EVERYDAY THAT I'M GOING TO BE LAID OFF. UPPER MANAGEMENT SHOULD BE MORE CLEAR THAT THEY'RE GOING TO FIRE US ALL FOR CHEAPER LABOR OVERSEAS OR TECHNOLOGY.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
I DO MANY THINGS, AND YET MY RAISE WON'T GET ANY HIGHER, THOUGH I'VE WORKED HERE FOR YEARS. AND BONUS IS RATED ON AN OBVIOUS UNFAIR SCALE OF HOW MUCH I GET DONE, WHEN OBVIOUSLY EVERY DAY IS DIFFERENT. AND THAT IS NOT FAIR.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
NEED TO START CARING MORE ABOUT PEOPLE, AND NOT ABOUT NUMBERS. LETTING GO OF PEOPLE IN A DEPARTMENT JUST FOR CHEAPER LABOR OVERSEAS IS JUST WRONG! REALLY SHOWS HOW MUCH YOU CARE ABOUT US LOW WORKERS WHO KEEP THIS COMPANY GOING, AND YOUR PAYCHECKS! IT'S REALLY AUDACIOUS AND RUDE OF YOU!
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