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NETSCOUT – Positively challenging, great culture, wonderful people.

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EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
630
TOTAL
NOTATIONS
17887

Positively challenging, great culture, wonderful people.

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

I love my team, and the people who make up METSCOUT.

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

I enjoy my team but wish there were more clear top down goals provided.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Allows great quality of work life balance.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

Bonuses may be given over the target amount.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

True partnership, genuine caring, helping each other succeed.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Mostly very nice people all around.

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

The variety of work I do

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

My boss, coworkers and friends.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Emphasis of work life balance

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

Bonus and Restricted Stock units

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

RSUs and bonus opportunities annually

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Really nice and knowledgeable people.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

Work life balance is important

Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?

People I work with and what I work on.

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

The commitment , positive energy, knowledge and experience they bring.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Smart people who help each other and emphasize work life balance

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Lack of merit annual increases, and low increases-not keeping up with market.

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