Enshored società ha sostenuto
Powerful outsourcing for disruptive start-ups.
Enshored solves the challenges of fast-growing, disruptive start-ups by delivering tailored outsourcing solutions.
We design, resource, and drive:
+ Customer care
+ Back office
+ Sales and Marketing
+ Content Moderation.
We provide expert guidance for start-ups – from reactive service development to planned business expansion.
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In 2 months of working here, I like working from home and it is the best thing I could ask for aside from what I said about the compensation in previous question.
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
over all my experience is very good
Cosa ti piace di più del team di leadership?
the leadership in enshored is very amazing
Cosa ti piace di più del team di leadership?
I like it when it is not toxic.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
prefer not not to answer
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
everything is the best about compensation
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
everything makes me happy at work
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
We cooperate and help each other related to work.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
q q q q q
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
my team is very helpful
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
q q q q q
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
very fast promoting pace here
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
The work from home environment.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
allowance free food q q
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
q q q q q
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
As of now we are working at home and that's the positive thing that I like here. I hope it will be permanent.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
increase night diff, make the performance incentives not limited to 25 people only. could be better if it will get by anyone who meets the target for incentives. lastly, maybe annual increase
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