GE Vernova società ha sostenuto
On April 2nd 2024, GE Vernova reached a historic milestone as it officially commenced operations as an independent company.
Building on more than 130 years of experience, GE Vernova is a purpose-built company, focused on our mission to electrify and decarbonize the world. With our three segments– Power, Wind, Electrification – delivering a unique scope and scale of solutions to accelerate the energy transition, and strong operations with sustainability, innovation and lean at our core, we are helping to create a more sustainable future.
We are proud of our approximately 85,000 employees across more than 100 countries that have united around our purpose and played a vital role in this accomplishment. leggi di più
Started very positive and willing to develop and build, evolved into a permanent fight for survival, endless organisational changes, confusion.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Resilience even in a very tough environment
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Helping the team grow and overcome obstacles
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Focus on customer view and interest
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Team sees the local organisation as a family
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Dynamic, new challenges every day, (still) motivated teams.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Being flexible with customer needs, adapting, managing change.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Dynamic, fast-paced, ever-changing environment at work
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Making roadblocks dissapear, advancing work, pushing things forward
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Making people in my teams succeed
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Salary vs market level is low
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Pragmatic approach to leading day-by-day
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Resilience in current difficult times.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Resilience, optimism, will to go on despite the hardships
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Resilience, speed, positive attitude in face of market adversity
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Extremely comitted to SQDC metrics
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Resilient, hard-working, wanting to succeed.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Flexible, willing to succeed, motivated
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Seeing the teams learn, grow, develop. Seeing customers happy.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Helping the team achieve goals
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Commited to the business in times of great change and incertitude
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Trying to do the best they can with what they have
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Helping my team members to become the best they can be
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Team keeps pushing forward and solving problems in tough times and on tough markets
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Family culture, taking into account both the big corporate view and the small local view.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Low pay compared to similar positions on local market, as well as similar positions in the local organisation.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
We should not stick rigourusly to the yearly EOP targets, as this will demotivate people. Adjustments need to be made, to correct baseline issues in pay, also to cater for market evolution.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
We look too much at financials and too little at leadership values, people skills and continuity of the business. Everything is valued based on financials on the spot, you cannot always see value in a snapshot.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Compared to similar levels in other industries, salary is modest. As a company, we need to start looking around more at the labour market levels and rely less on people loyalty to justify offering modest salaries.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Yearly salary increases are solely based on synthetic index evaluations of labour market. In practice, gaps between similar positions in different industries in the same country are huge. Averaging as basis for salary increases is dangerous and ultimately leads to demotivation.
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