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Ministry Brands società ha sostenuto
Ministry Brands is a leading provider of SaaS operational management systems, payments platforms, digital engagement tools and background screening solutions for faith-based, non-profit, and for-profit organizations. We serve more than 95,000 customers as a trusted partner in digital transformation and enablement – advancing missions, driving efficiencies, and building engaged communities for more than four decades. The diverse and real-world experiences of our team members serving their communities makes us stronger together and enhances our ability to advance digital transformation for the greater good. leggi di più
no high raise. no good incentive to stay. won't let us work from home forever. leaders don't care about people, only numbers. worried this company wont survive much longer.
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
nothing good to say at all
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
really frustrating; not being heard; not being seen as valuable people, just seen as numbers, all about numbers and growth, really demeaning
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
very bad place. fearful. stressful. uncaring.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
at least they do their job
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
at least they know some things
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Actually listening to lower managers, and lower employees
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
If top management would stop making stupid decisions
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
slowing down would help a lot
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
feel fearful about the future of the company
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
we're nice to each other
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
nada nada nada nada nada
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
caring about people, and not seeing them as numbers
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
More more more more pay
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
we need more days off
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
At least we can work together, unlike some top people
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
make raises higher and let us work from home indefinitely
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
caring more about people and not laying them off. giving raises.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
they need to retain information so they don't ask redundant questions
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
i've worked here for 3 yrs, and yet newbies make almost, or more than me
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
i don't feel i am paid fairly enough. so increasing raises would make me feel better
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
WE HAVE TO HELP EACH OTHER BEC NO DAMN HIGHER UP IS GOING TO CARE ABOUT US.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
i feel like i am not being paid fairly, and i should be compensated with a significant raise
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
SCARED EVERYDAY THAT I'M GOING TO BE LAID OFF. UPPER MANAGEMENT SHOULD BE MORE CLEAR THAT THEY'RE GOING TO FIRE US ALL FOR CHEAPER LABOR OVERSEAS OR TECHNOLOGY.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
I DO MANY THINGS, AND YET MY RAISE WON'T GET ANY HIGHER, THOUGH I'VE WORKED HERE FOR YEARS. AND BONUS IS RATED ON AN OBVIOUS UNFAIR SCALE OF HOW MUCH I GET DONE, WHEN OBVIOUSLY EVERY DAY IS DIFFERENT. AND THAT IS NOT FAIR.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
NEED TO START CARING MORE ABOUT PEOPLE, AND NOT ABOUT NUMBERS. LETTING GO OF PEOPLE IN A DEPARTMENT JUST FOR CHEAPER LABOR OVERSEAS IS JUST WRONG! REALLY SHOWS HOW MUCH YOU CARE ABOUT US LOW WORKERS WHO KEEP THIS COMPANY GOING, AND YOUR PAYCHECKS! IT'S REALLY AUDACIOUS AND RUDE OF YOU!
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