Open Roles at NETSCOUT
NETSCOUT società ha sostenuto
NETSCOUT assures and protects the connected world. Whether it’s a simple online transaction or a nation’s general election, we make sure both service providers and enterprise businesses can operate without interruption or slowdowns in performance, manage data securely, and take down cyber threats before they wreak havoc on global networks. leggi di più
Positively challenging, great culture, wonderful people.
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
I love my team, and the people who make up METSCOUT.
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
I enjoy my team but wish there were more clear top down goals provided.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Allows great quality of work life balance.
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Bonuses may be given over the target amount.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
True partnership, genuine caring, helping each other succeed.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Mostly very nice people all around.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
The variety of work I do
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
My boss, coworkers and friends.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Emphasis of work life balance
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Bonus and Restricted Stock units
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
RSUs and bonus opportunities annually
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Really nice and knowledgeable people.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Work life balance is important
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
People I work with and what I work on.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
The commitment , positive energy, knowledge and experience they bring.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Smart people who help each other and emphasize work life balance
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Lack of merit annual increases, and low increases-not keeping up with market.
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