Enshored Empresa reivindicada
Powerful outsourcing for disruptive start-ups.
Enshored solves the challenges of fast-growing, disruptive start-ups by delivering tailored outsourcing solutions.
We design, resource, and drive:
+ Customer care
+ Back office
+ Sales and Marketing
+ Content Moderation.
We provide expert guidance for start-ups – from reactive service development to planned business expansion.
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When it terms to perks and benefits, I am not happy. There is more to improve. About the payroll - the have slow movement About my colleagues - they are the best about management - they should also prioritize mental and physical health
Brevemente descreva a sua experiência na companhia.
Enshored is good enough for me and no company is perfect. There are some things that need to be addressed specifically, the annual increase, incentives, and other financial support or financial allowance. Also, kindly add mental awareness and physical workouts to improve our lifestyle.
Brevemente descreva a sua experiência na companhia.
To retain the employees give them what they deserve.
Brevemente descreva a sua experiência na companhia.
The company as a whole offers a great opportunity. However, improvements are needed, such as annual salary increases, more PTO days, and adding a lounge area.
O que você mais gosta nos lideres?
My TM Archie is ONLY THE BEST.
O que você mais gosta nos lideres?
They only care quota and targets.
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
They are family, family means everything
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
Being happy. Just enjoying the company with them
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
Being a family and being warmth
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
Meal and transportation or transportation allowance
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
Work life balance. But please add PTO days.
O que faz você mais feliz no trabalho?
My coworkers ONLY my TM Archie
O que você mais gosta nos lideres?
To retain the employees give them what they deserve.
Qual é a melhor parte das suas compensações?
Food allowance and shuttle. Company should add annual increase
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
To retain the employees give them what they deserve.
O que faz você mais feliz no trabalho?
Interaction and bonding with co-workers
O que faz você mais feliz no trabalho?
None. I need to work for money and bills.
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
To retain the employees give them what they deserve.
O que está ruim e como pode melhorar?
To retain the employees give them what they deserve.
O que está ruim e como pode melhorar?
Salary Increase and more incentives
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
Despite of stressful environment, we have maintained consistency at resilience.
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
I don't know. Maybe I am not happy anymore here.
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
It is only the co-workers is good thing about working here
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
The love that we share and the closeness even outside the company.
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
Yes,to retain the employees, they need to have salary increase and more incentives.
No que a equipe de líderes deveria melhor?
They should value the mental health of each team member and give simple recognition to the employees.
No que a equipe de líderes deveria melhor?
The leaders should find a way to retain the employees such as salaeay increase and more incestives.
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
There should be an annual increase. The company should value mental and physical health There should be perks that should enjoy each employee
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
ANNUAL INCREASE - This is a high factor the employee retention. For Incentive - the fact that they only provide 5% of the total population of each account. I think much better to give the incentive to those who meet the target KPI than to gove to those who are in 5%.
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