GE Vernova Empresa reivindicada
On April 2nd 2024, GE Vernova reached a historic milestone as it officially commenced operations as an independent company.
Building on more than 130 years of experience, GE Vernova is a purpose-built company, focused on our mission to electrify and decarbonize the world. With our three segments– Power, Wind, Electrification – delivering a unique scope and scale of solutions to accelerate the energy transition, and strong operations with sustainability, innovation and lean at our core, we are helping to create a more sustainable future.
We are proud of our approximately 85,000 employees across more than 100 countries that have united around our purpose and played a vital role in this accomplishment. consulte Mais informação
Many interesting tasks to do, but (1) no opportunity for career growth, it is impossible to get bad increase; (2) low salary in comparison to the volume of jobs delivered
Brevemente descreva a sua experiência na companhia.
Employees need to be paid fairly, in match with performance and real deliverables. There is a need to set-up a policy for band increase, as now it does not seem realistic at all, unless you are in Leadership program.
Brevemente descreva a sua experiência na companhia.
Salary should be fair. No chance for career growth. The more you do, the more you are assigned for - but without any award.
Brevemente descreva a sua experiência na companhia.
Unfair salary. No possibility for carrier growth (band increase is unrealistic). Lots of bureaucracy. Micro-management. However: job is interesting, it challenges for learning and self improvement.
O que você mais gosta nos lideres?
Focusing on the business & investors interests
No que os seus colegas poderiam melhorar e o que faria vocês trabalharem mais unidos?
Self-learning and accountability need to be improved
O que você mais gosta nos lideres?
I like about the Leadership team - Empathy
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
low micro-management helps to feel ownership
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
Fair salary. Cash awards instead of 'thank you'.
O que está ruim e como pode melhorar?
fair salary; less bureaucracy; accountability; communication
O que você mais gosta nos lideres?
I do not know how to answer this question
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
nothing special, standard working operations
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
Everything is standard and usual
O que faz você mais feliz no trabalho?
I do the things that I like to do
O que faz você mais feliz no trabalho?
When my deliverables are valued
No que a equipe de líderes deveria melhor?
Care about employees, but not only about stakeholders interest
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
this question was answered for several times: fair salary
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
What are some of the best things about your team.
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
Job deliverables do not compare with the payroll on hand
O que está ruim e como pode melhorar?
Salary should be fair. There is no chance for band increase.
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
What is most positive about the culture and environment at your company
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
Fair salary comparable to the job deliverables. Cash rewards for outstanding job.
O que está ruim e como pode melhorar?
Fair salary. Possibility for carrier growth. Fair treatment of the job delivered.
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
Salary should be fair and comparable to the contribution. Above & Beyond awards.
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
Most of them make me feel like one team, but not all of them.
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
Salary is low and is not assessed based on performance; there is no chance to get band increase.
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