GE Vernova Empresa reivindicada
On April 2nd 2024, GE Vernova reached a historic milestone as it officially commenced operations as an independent company.
Building on more than 130 years of experience, GE Vernova is a purpose-built company, focused on our mission to electrify and decarbonize the world. With our three segments– Power, Wind, Electrification – delivering a unique scope and scale of solutions to accelerate the energy transition, and strong operations with sustainability, innovation and lean at our core, we are helping to create a more sustainable future.
We are proud of our approximately 85,000 employees across more than 100 countries that have united around our purpose and played a vital role in this accomplishment. consulte Mais informação
Started very positive and willing to develop and build, evolved into a permanent fight for survival, endless organisational changes, confusion.
O que você mais gosta nos lideres?
Resilience even in a very tough environment
O que faz você mais feliz no trabalho?
Helping the team grow and overcome obstacles
O que você mais gosta nos lideres?
Focus on customer view and interest
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
Team sees the local organisation as a family
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
Dynamic, new challenges every day, (still) motivated teams.
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
Being flexible with customer needs, adapting, managing change.
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
Dynamic, fast-paced, ever-changing environment at work
O que faz você mais feliz no trabalho?
Making roadblocks dissapear, advancing work, pushing things forward
O que faz você mais feliz no trabalho?
Making people in my teams succeed
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
Salary vs market level is low
O que você mais gosta nos lideres?
Pragmatic approach to leading day-by-day
O que você mais gosta nos lideres?
Resilience in current difficult times.
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
Resilience, optimism, will to go on despite the hardships
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
Resilience, speed, positive attitude in face of market adversity
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
Extremely comitted to SQDC metrics
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
Resilient, hard-working, wanting to succeed.
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
Flexible, willing to succeed, motivated
O que faz você mais feliz no trabalho?
Seeing the teams learn, grow, develop. Seeing customers happy.
O que faz você mais feliz no trabalho?
Helping the team achieve goals
O que você mais gosta nos lideres?
Commited to the business in times of great change and incertitude
O que você mais gosta nos lideres?
Trying to do the best they can with what they have
O que faz você mais feliz no trabalho?
Helping my team members to become the best they can be
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
Team keeps pushing forward and solving problems in tough times and on tough markets
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
Family culture, taking into account both the big corporate view and the small local view.
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
Low pay compared to similar positions on local market, as well as similar positions in the local organisation.
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
We should not stick rigourusly to the yearly EOP targets, as this will demotivate people. Adjustments need to be made, to correct baseline issues in pay, also to cater for market evolution.
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
We look too much at financials and too little at leadership values, people skills and continuity of the business. Everything is valued based on financials on the spot, you cannot always see value in a snapshot.
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
Compared to similar levels in other industries, salary is modest. As a company, we need to start looking around more at the labour market levels and rely less on people loyalty to justify offering modest salaries.
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
Yearly salary increases are solely based on synthetic index evaluations of labour market. In practice, gaps between similar positions in different industries in the same country are huge. Averaging as basis for salary increases is dangerous and ultimately leads to demotivation.
Other Employee Reviews for GE Vernova
×