Open Roles at NETSCOUT
NETSCOUT Empresa reivindicada
NETSCOUT assures and protects the connected world. Whether it’s a simple online transaction or a nation’s general election, we make sure both service providers and enterprise businesses can operate without interruption or slowdowns in performance, manage data securely, and take down cyber threats before they wreak havoc on global networks. consulte Mais informação
Positively challenging, great culture, wonderful people.
Brevemente descreva a sua experiência na companhia.
I love my team, and the people who make up METSCOUT.
Brevemente descreva a sua experiência na companhia.
I enjoy my team but wish there were more clear top down goals provided.
O que você mais gosta nos lideres?
Allows great quality of work life balance.
Qual é a melhor parte das suas compensações?
Bonuses may be given over the target amount.
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
True partnership, genuine caring, helping each other succeed.
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
Mostly very nice people all around.
O que faz você mais feliz no trabalho?
The variety of work I do
O que faz você mais feliz no trabalho?
My boss, coworkers and friends.
O que você mais gosta nos lideres?
Emphasis of work life balance
Qual é a melhor parte das suas compensações?
Bonus and Restricted Stock units
Qual é a melhor parte das suas compensações?
RSUs and bonus opportunities annually
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
Really nice and knowledgeable people.
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
Work life balance is important
O que faz você mais feliz no trabalho?
People I work with and what I work on.
O que você mais gosta nos lideres?
The commitment , positive energy, knowledge and experience they bring.
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
Smart people who help each other and emphasize work life balance
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
Lack of merit annual increases, and low increases-not keeping up with market.
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