Bell – unfair, too political, metric driven and not about what is best for company | Comparably

Bell – unfair, too political, metric driven and not about what is best for company

Bell Angeforderte Firma
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MITARBEITER
TEILNEHMER
994
GESAMT
BEWERTUNGEN
28592

unfair, too political, metric driven and not about what is best for company

Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?

Effective communication, working remotely, keeping up with the times

Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?

pay for performance, promotions where deserved, flexible work locations, empowerment

Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?

need to be partners with our suppliers, pay for performance, no discrimination against the majority, work remotely, empowerment

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

paid for performance and promotion bumps where they are deserved, not just based on a random number from HR

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