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Upper management has zero communication with "regular employees. Managers will cut hours if you call out, cannot fill in when asked and constantly blame employees for not getting work done.
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
Actually work when they are not with a customer.
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
You do way more daily with zero gratitude from upper management, managers and customers.
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
Treat employees better, get a handle on the managers and uppers. Stop treating employees like robots.
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