HR oder Marketing?Fordern Sie Ihr kostenloses Arbeitgeberkonto an
UPS Unternehmenskultur
Unternehmenskultur Bewertung
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter3.4/5
UPS Gesamtkultur wird mit rated C bewertet
Höchstbewertete Kulturdimensionen
Sozialleistungen
B+Vergütung
BUmgebung
B-Vielfalt
C+CEO Bewertung
Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
Carol B. Tomé
66 /100
UPS Mission, Vision & Values
Sind die Ziele Ihres Unternehmens klar und können Sie sich mit diesen identifizieren?
Mission Statement
“What We Seek to Achieve: Grow our global business by serving the logistics needs of customers, offering excellence and value in all that we do. Maintain a financially strong company-with broad employee ownership-that provides a long-term competitive return to our shareowners. Inspire our people and business partners to do their best, offering opportunities for personal development and success. Lead by example as a responsible, caring, and sustainable company making a difference in the communities we serve.”
Vision Statement
Helping customers pioneer more sustainable solutions, delivering packages more efficiently, creating more connections around the world and finding more ways to take action and give back.
UPS Kultur auf einen Blick
3737 Angestellte bei UPS haben UPS über verschiedene Kulturdimensionen hinweg, wobei sie ihre Meinungen zu Themen von der Bewertung von Führungskräften bis zum Arbeitstempo äußern. Die letzte Überprüfung war heute.
Insgesamt geben die 3737 UPS Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.
Mitarbeiter bei UPS sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei UPS. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei UPS in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 3737 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei UPS effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.
Die Mehrheit der Mitarbeiter bei UPS glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei UPS positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei UPS extrem schnell ist. Ungefähr 49% der Mitarbeiter bei UPS arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 9 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.
Insgesamt sind die Mitarbeiter bei UPS im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.
Unternehmensinformation
- Adresse
- 55 Glenlake Parkway NE
Atlanta, GA 30328
United States of America
- Webseite
- www.ups.com/
- Gegründet
- 1986
Unternehmen Beschreibung
UPS has become the world's largest package delivery company and a leading global provider of specialized transportation and logistics services.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Carol B. Tomé
CEO / President
Carol B. Tomé serves as the CEO / President of UPS.
Thomas White
Managing Director of Enterprise Accounts Sales
Thomas White serves as the Managing Director of Enterprise Accounts Sales for UPS. Thomas started at UPS in February of 2018. Thomas is based in the Orlando, Florida Area.
Carrie Smith
Vice President Finance
Carrie Smith serves as the Vice President Finance of UPS. Carrie started at UPS in November of 2014. Carrie currently resides in the Greater Atlanta Area.
Glenn Mason
Vice President of Enterprise Sales
Glenn Mason serves as the Vice President of Enterprise Sales of UPS. Glenn started at UPS in March of 2013. Glenn currently resides in the Greater Atlanta Area.
John Valeri
VP International Human Resources
John Valeri serves as the VP International Human Resources of UPS. John started at UPS in March of 1978. John currently resides in the Greater Atlanta Area.
Chuck Altimari
Vice President, Corporate Real Estate
Chuck Altimari serves as the Vice President, Corporate Real Estate of UPS. Chuck started at UPS in April of 2005. Chuck currently resides in the Greater Atlanta Area.
Keith Andrey
Vice President Global Freight Forwarding
Keith Andrey serves as the Vice President Global Freight Forwarding of UPS. Keith started at UPS in February of 2016. Keith currently resides in the Greater Atlanta Area.
Susan Ward
Chief Accounting Officer
Susan Ward serves as the Chief Accounting Officer of UPS. Susan started at UPS in September of 1992. Susan currently resides in the Greater Atlanta Area.
Jonathan Cannon
Chief Information Security Officer (CISO)
Jonathan Cannon serves as the Chief Information Security Officer (CISO) of UPS. Jonathan started at UPS in April of 2017. Jonathan currently resides in the Greater Seattle Area.
Jose Turkienicz
Chief Procurement Officer
Jose Turkienicz serves as the Chief Procurement Officer of UPS. Jose started at UPS in October of 2017. Jose currently resides in the Greater Atlanta Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Tracy Barber
Vice President, Strategic Employee Engagement
Tracy Barber serves as the Vice President, Strategic Employee Engagement of .
Gina Hutchins
Global Executive Talent Director
Gina Hutchins serves as the Global Executive Talent Director of .
Bert Somsin
I.T. Director of Human Resources
Bert Somsin serves as the I.T. Director of Human Resources of .
Beverly Riddick
Director of Human Resources
Beverly Riddick serves as the Director of Human Resources of .
Stephanie Griffith-Lyles
Global Diversity & Inclusion Manager
Stephanie Griffith-Lyles serves as the Global Diversity & Inclusion Manager of UPS. Stephanie started at UPS in April of 2017. Stephanie currently resides in the Greater Atlanta Area.
Yolanda Newsom
Corporate Geo People Development Manager
Yolanda Newsom serves as the Corporate Geo People Development Manager of UPS. Yolanda currently resides in the Indianapolis, Indiana Area.
Nancy Garrity
Corporate Industrial Engineering People Development Manager
Nancy Garrity serves as the Corporate Industrial Engineering People Development Manager of UPS. Nancy currently resides in the Greater Chicago Area.
Matt Lavery
Corporate Talent Acquisition Manager
Matt Lavery serves as the Corporate Talent Acquisition Manager of UPS. Matt currently resides in the Greater Atlanta Area.
Christopher Bartlett
Director - HR Compliance, Strategy and Audit
Christopher Bartlett serves as the Director - HR Compliance, Strategy and Audit of UPS. Christopher currently resides in the Greater Atlanta Area.
James Karr
Director of Global Benefits
James Karr serves as the Director of Global Benefits of UPS. James currently resides in the Greater Atlanta Area.
Cindy Rosen
Director of Human Resources
Cindy Rosen serves as the Director of Human Resources of UPS. Cindy currently resides in the Greater Detroit Area.
David Quinn
Director of Human Resources
David Quinn serves as the Director of Human Resources of UPS. David currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Angie Brewer
Director of Human Resources
Angie Brewer serves as the Director of Human Resources of UPS. Angie currently resides in the Greater Atlanta Area.
Jim Grover
Director of Human Resources - Worldwide Sales and Solutions Group
Jim Grover serves as the Director of Human Resources - Worldwide Sales and Solutions Group of UPS. Jim currently resides in the Greater Atlanta Area.
Doug Paterson
Director of Human Resources Operations
Doug Paterson serves as the Director of Human Resources Operations of UPS. Doug currently resides in the Greater Atlanta Area.
Rick Corral
Director of International HR Operations
Rick Corral serves as the Director of International HR Operations of UPS. Rick currently resides in the Greater Atlanta Area.
Kris Oswold
Director of Supplier Diversity
Kris Oswold serves as the Director of Supplier Diversity of UPS. Kris currently resides in the Greater Atlanta Area.
Phil Carrier
Director of Talent Acquisition
Phil Carrier serves as the Director of Talent Acquisition of UPS. Phil currently resides in the Greater Atlanta Area.
Homeyer Kathy
Director Supplier Diversity
Homeyer Kathy serves as the Director Supplier Diversity of UPS. Homeyer currently resides in the Greater Atlanta Area.
Carrie Sanders
Director, Leadership & Talent Development
Carrie Sanders serves as the Director, Leadership & Talent Development of UPS. Carrie currently resides in the Greater Pittsburgh Area.
Katie Dougherty
Director, Leadership and Talent Development
Katie Dougherty serves as the Director, Leadership and Talent Development of UPS. Katie currently resides in the Greater Atlanta Area.
Jerald Barnes
Global Director of Diversity and Inclusion - The UPS Foundation
Jerald Barnes serves as the Global Director of Diversity and Inclusion - The UPS Foundation of UPS. Jerald currently resides in the Greater New Orleans Area.
Chris Franzoni
H.R. Director Corporate Human Capital Management Systems UPS
Chris Franzoni serves as the H.R. Director Corporate Human Capital Management Systems UPS of UPS. Chris currently resides in the Greater Atlanta Area.
David Smith
HR Compensation Manager
David Smith serves as the HR Compensation Manager of UPS. David currently resides in the Greater Atlanta Area.
Henry Vaca
HR Director
Henry Vaca serves as the HR Director of UPS. Henry currently resides in the Greater New York City Area.
Lisa Heideman
HR Manager
Lisa Heideman serves as the HR Manager of UPS. Lisa currently resides in the Orange County, California Area.
gail stokes
HR Manager
gail stokes serves as the HR Manager of UPS. gail currently resides in the Greater New York City Area.
Dave Jewell
HR Manager - HR Shared Service
Dave Jewell serves as the HR Manager - HR Shared Service of UPS. Dave currently resides in the Greater Atlanta Area.
Dan Djordjevich
HR Operations Manager
Dan Djordjevich serves as the HR Operations Manager of UPS. Dan currently resides in the Greater Atlanta Area.
Eddie Roach
HR Operations Manager
Eddie Roach serves as the HR Operations Manager of UPS. Eddie currently resides in the Greater Philadelphia Area.
UPS Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
openness in communication adn problem solving approach
Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?
The gentlemen that did the interview he was wonderful
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
Leaving when time to go
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
To be treated like a human and not a dog I work hard and it goes unnoticed because we never ha e staff and when we do it's always a problem.
Making the start times warlier and allowing me to get home to my family before 10pm. Not putting an insane alount on someone and EXPECTING THEM TO FINISH BY THEIR EXPECTED TIME
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
Everything follow the rules and quit changing sups every 2 months or sooner
Ein Tag im Leben
Ein Tag im Leben
UPS Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 9.1 Stunden am Tag
Arbeitsstunden
Ein Tag im Leben
Mitarbeiter bei UPS berichten, das Arbeitstempo ist extrem schnell
Arbeitstempo
Ein Tag im Leben
An einem typischen Tag arbeiten Mitarbeiter bei UPS haben 1 Sitzung
Besprechungen
Ein Tag im Leben
80% der UPS Mitarbeiter freuen sich darauf, jeden Tag mit ihrem Team zu interagieren
Mitarbeiter
Ein Tag im Leben
UPS Mitarbeiter nehmen üblicherweise 20-30 bezahlte Urlaubs und Krankheitstage jedes Jahr
Sozialleistungen
Ein Tag im Leben
40% of UPS mitarbeiter berichten, dass sie mit ihrer Work Life Balance zufrieden sind
Work Life Balance
Ein Tag im Leben
UPS-Mitarbeiter erhalten nie wertvolles Feedback, wie sie sich bei der Arbeit verbessern können
Feedback
Ein Tag im Leben
53% der UPS Mitarbeiter werten ihr Arbeitsumfeld positiv
Umgebung
Lassen Sie UPS wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie UPS, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt UPS die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Neugierig, wie die Arbeit bei UPS ist?
Anonym UPS Mitarbeiter Jede Frage Stellen
Anonymes Q&A mit UPS AngestellteNeueste Fragen und Antworten
How much and how often do raises happen at UPS?
You get a yearly raise & a cost-of-living raise
How's the leadership on the Operations team at UPS?
Top notch! The best in their industry. Carol Tome is an extraordinary leader company-wise. Locally, we have the best management team in the...
What's the vibe like in the Operations dept at UPS? How many hours are you working?
it's awful. not enough hours.makes someone eligible for food stamps because the pay is below the poverty level
How's the work life balance at UPS?
Awful. Being out of the house for 14 hours a day leaves no time for family or anything else. People who file overtime grievances end being...
What unique perks and benefits does UPS provide?
auto insurance discount
What's the Operations team like at UPS?
They're great their hourly employees they have no worries
How much and how often do raises happen at UPS?
You get a yearly raise & a cost-of-living raise
How's the leadership on the Operations team at UPS?
Top notch! The best in their industry. Carol Tome is an extraordinary leader company-wise. Locally, we have the best management team in the...
What's the vibe like in the Operations dept at UPS? How many hours are you working?
it's awful. not enough hours.makes someone eligible for food stamps because the pay is below the poverty level
How's the work life balance at UPS?
Awful. Being out of the house for 14 hours a day leaves no time for family or anything else. People who file overtime grievances end being...
What unique perks and benefits does UPS provide?
auto insurance discount
What's the Operations team like at UPS?
They're great their hourly employees they have no worries
Untere
25%
Führungsstil Bewertung
In den Untere 25 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
57
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
66
Von 100
CEO-Bewertung?
63
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Top
25%
Gehälter Bewertung
In den Top 25 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
Fair bezahlt?
Zufrieden mit den Sozialleistungen?
Untere
40%
Team Bewertung
In den Untere 40 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
Mitarbeiterinteraktion?
75
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Top
40%
Umgangs Bewertung
In den Top 40 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend 1 % seit letztem Monat
7 oder weniger
34%
8
15%
10
32%
12
10%
Mehr als 12
9%
Arbeitsstunden pro Tag?
Extrem schnell
57%
Schnell
28%
Angemessen
11%
Ein bisschen langsam
2%
Langsam
2%
Tempo bei der Arbeit?
Positiv
53%
Negativ
47%
Positives Arbeitsumfeld?
Untere
45%
Zukunftsperspektiv Bewertung
In den Untere 45 % der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
74
Von 100
Zukunftsperspektive?
Fantastisch
21%
Gut
49%
Neutral
23%
Schlecht
5%
Furchtbar
2%
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit UPS
Top
50%
UPS ist aktuell in den Top 50% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit UPS
Top
50%
UPS ist aktuell in den Top 50% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably
-4
eNPS Score
| 37% | Promoters |
|---|---|
| 22% | Passives |
| 41% | Detractors |
UPS Mitbewerber Video
UPS Mitbewerber
Vergünstigungen und Vorteile
- Finanzielle Leistungen
- Mitarbeiteraktienkaufplan
Ausgewählte Presse für UPS
Kennen Sie jemanden, der bei UPS arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
×