RRHH o Mercadeo?Reclame su cuenta de empleador gratis
UPS Cultura de la Empresa
Puntuación Cultura
Este puntaje se deriva de calificaciones y revisiones de los empleados3.4/5
La cultura general de UPS está clasificada C
Dimensiones de la cultura mejor valoradas
Bonos y Beneficios
B+Compensación
BDiversidad
C+Ambiente
C+Calificación del CEO
Bajo 40%40% Bajo de empresas de tamaño similar en Comparably
Carol B. Tomé
65 /100
UPS Misión, Visión y Valores
¿Están claros los objetivos de su empresa y está usted invertido en ellos?
Estado de la misión
“What We Seek to Achieve: Grow our global business by serving the logistics needs of customers, offering excellence and value in all that we do. Maintain a financially strong company-with broad employee ownership-that provides a long-term competitive return to our shareowners. Inspire our people and business partners to do their best, offering opportunities for personal development and success. Lead by example as a responsible, caring, and sustainable company making a difference in the communities we serve.”
Declaración de la visión
Helping customers pioneer more sustainable solutions, delivering packages more efficiently, creating more connections around the world and finding more ways to take action and give back.
Cultura de UPS de un Vistazo
3542 empleados en UPS han revisado UPS en varias dimensiones de la cultura corporativa, compartiendo sus opiniones entre calificaciones ejecutivas hasta el ritmo en el trabajo. La última revisión fue hace hoy.
En general, los 3542 UPS empleados dan su liderazgo una D+, o Bottom 25% superior de empresas de tamaño similar en los Estado Unidos. Esto incluye los grados específicos del equipo ejecutivo, Director Ejecutivo de la Empresa, y supervisor.
Empleados de UPS están generalmente satisfechos con su remuneración total en UPS, que incluye una combinación de pago, acciones y participación de capital, y beneficios. En general, 3542 Participantes califican su remuneración en UPS con B, o en el máximo Top 25% de compañías de tamaño similar en los Estados Unidos.
En general, empleados de UPS están generalmente satisfechos con su equipo. 3542 Participantes califican la calidad de sus compañeros de trabajo con C-. Menos de la mitad creen que las reuniones de UPS son efectivas, y la mayoría esperan que interactuar con sus compañeros de trabajo.
La mayoría de empleados en UPS creen que el ambiente en UPS es positivo. La mayoría de los Participantes creen que el ritmo de trabajo en UPS es extremedamente rápido. Cerca 49% de los empleados en UPS trabajan 8 horas o menos, mientras el 9% de ellos tienen un día extremadamente largo - más prolongado de doce horas.
En general, los empleados de UPS están generalmente contentos, basados en su calificaciones agregadas de las perspectivas futuras, la percepción del cliente, y su entusiasmo al ir al trabajo. Los 3542 empleados que participaron creen que su vista futura en UPS es positivo.
Información de la empresa
- Dirección
- 55 Glenlake Parkway NE
Atlanta, GA 30328
United States of America
- Sitio web
- www.ups.com/
- Fundado
- 1986
Descripción de la compañía
UPS has become the world's largest package delivery company and a leading global provider of specialized transportation and logistics services.
Ejecutivos clave
Nombre y Titulo
Bio
Carol B. Tomé
CEO / President
Carol B. Tomé serves as the CEO / President of UPS .
Thomas White
Managing Director of Enterprise Accounts Sales
Thomas White serves as the Managing Director of Enterprise Accounts Sales for UPS. Thomas started at UPS in February of 2018. Thomas is based in the Orlando, Florida Area.
Carrie Smith
Vice President Finance
Carrie Smith serves as the Vice President Finance of UPS. Carrie started at UPS in November of 2014. Carrie currently resides in the Greater Atlanta Area.
Glenn Mason
Vice President of Enterprise Sales
Glenn Mason serves as the Vice President of Enterprise Sales of UPS. Glenn started at UPS in March of 2013. Glenn currently resides in the Greater Atlanta Area.
John Valeri
VP International Human Resources
John Valeri serves as the VP International Human Resources of UPS. John started at UPS in March of 1978. John currently resides in the Greater Atlanta Area.
Chuck Altimari
Vice President, Corporate Real Estate
Chuck Altimari serves as the Vice President, Corporate Real Estate of UPS. Chuck started at UPS in April of 2005. Chuck currently resides in the Greater Atlanta Area.
Keith Andrey
Vice President Global Freight Forwarding
Keith Andrey serves as the Vice President Global Freight Forwarding of UPS. Keith started at UPS in February of 2016. Keith currently resides in the Greater Atlanta Area.
Susan Ward
Chief Accounting Officer
Susan Ward serves as the Chief Accounting Officer of UPS. Susan started at UPS in September of 1992. Susan currently resides in the Greater Atlanta Area.
Jonathan Cannon
Chief Information Security Officer (CISO)
Jonathan Cannon serves as the Chief Information Security Officer (CISO) of UPS. Jonathan started at UPS in April of 2017. Jonathan currently resides in the Greater Seattle Area.
Jose Turkienicz
Chief Procurement Officer
Jose Turkienicz serves as the Chief Procurement Officer of UPS. Jose started at UPS in October of 2017. Jose currently resides in the Greater Atlanta Area.
Líderes de recursos humanos
Nombre y Titulo
Bio
Tracy Barber
Vice President, Strategic Employee Engagement
Tracy Barber serves as the Vice President, Strategic Employee Engagement of .
Gina Hutchins
Global Executive Talent Director
Gina Hutchins serves as the Global Executive Talent Director of .
Bert Somsin
I.T. Director of Human Resources
Bert Somsin serves as the I.T. Director of Human Resources of .
Beverly Riddick
Director of Human Resources
Beverly Riddick serves as the Director of Human Resources of .
Stephanie Griffith-Lyles
Global Diversity & Inclusion Manager
Stephanie Griffith-Lyles serves as the Global Diversity & Inclusion Manager of UPS. Stephanie started at UPS in April of 2017. Stephanie currently resides in the Greater Atlanta Area.
Yolanda Newsom
Corporate Geo People Development Manager
Yolanda Newsom serves as the Corporate Geo People Development Manager of UPS. Yolanda currently resides in the Indianapolis, Indiana Area.
Nancy Garrity
Corporate Industrial Engineering People Development Manager
Nancy Garrity serves as the Corporate Industrial Engineering People Development Manager of UPS. Nancy currently resides in the Greater Chicago Area.
Matt Lavery
Corporate Talent Acquisition Manager
Matt Lavery serves as the Corporate Talent Acquisition Manager of UPS. Matt currently resides in the Greater Atlanta Area.
Christopher Bartlett
Director - HR Compliance, Strategy and Audit
Christopher Bartlett serves as the Director - HR Compliance, Strategy and Audit of UPS. Christopher currently resides in the Greater Atlanta Area.
James Karr
Director of Global Benefits
James Karr serves as the Director of Global Benefits of UPS. James currently resides in the Greater Atlanta Area.
Cindy Rosen
Director of Human Resources
Cindy Rosen serves as the Director of Human Resources of UPS. Cindy currently resides in the Greater Detroit Area.
David Quinn
Director of Human Resources
David Quinn serves as the Director of Human Resources of UPS. David currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Angie Brewer
Director of Human Resources
Angie Brewer serves as the Director of Human Resources of UPS. Angie currently resides in the Greater Atlanta Area.
Jim Grover
Director of Human Resources - Worldwide Sales and Solutions Group
Jim Grover serves as the Director of Human Resources - Worldwide Sales and Solutions Group of UPS. Jim currently resides in the Greater Atlanta Area.
Doug Paterson
Director of Human Resources Operations
Doug Paterson serves as the Director of Human Resources Operations of UPS. Doug currently resides in the Greater Atlanta Area.
Rick Corral
Director of International HR Operations
Rick Corral serves as the Director of International HR Operations of UPS. Rick currently resides in the Greater Atlanta Area.
Kris Oswold
Director of Supplier Diversity
Kris Oswold serves as the Director of Supplier Diversity of UPS. Kris currently resides in the Greater Atlanta Area.
Phil Carrier
Director of Talent Acquisition
Phil Carrier serves as the Director of Talent Acquisition of UPS. Phil currently resides in the Greater Atlanta Area.
Homeyer Kathy
Director Supplier Diversity
Homeyer Kathy serves as the Director Supplier Diversity of UPS. Homeyer currently resides in the Greater Atlanta Area.
Carrie Sanders
Director, Leadership & Talent Development
Carrie Sanders serves as the Director, Leadership & Talent Development of UPS. Carrie currently resides in the Greater Pittsburgh Area.
Katie Dougherty
Director, Leadership and Talent Development
Katie Dougherty serves as the Director, Leadership and Talent Development of UPS. Katie currently resides in the Greater Atlanta Area.
Jerald Barnes
Global Director of Diversity and Inclusion - The UPS Foundation
Jerald Barnes serves as the Global Director of Diversity and Inclusion - The UPS Foundation of UPS. Jerald currently resides in the Greater New Orleans Area.
Chris Franzoni
H.R. Director Corporate Human Capital Management Systems UPS
Chris Franzoni serves as the H.R. Director Corporate Human Capital Management Systems UPS of UPS. Chris currently resides in the Greater Atlanta Area.
David Smith
HR Compensation Manager
David Smith serves as the HR Compensation Manager of UPS. David currently resides in the Greater Atlanta Area.
Henry Vaca
HR Director
Henry Vaca serves as the HR Director of UPS. Henry currently resides in the Greater New York City Area.
Lisa Heideman
HR Manager
Lisa Heideman serves as the HR Manager of UPS. Lisa currently resides in the Orange County, California Area.
gail stokes
HR Manager
gail stokes serves as the HR Manager of UPS. gail currently resides in the Greater New York City Area.
Dave Jewell
HR Manager - HR Shared Service
Dave Jewell serves as the HR Manager - HR Shared Service of UPS. Dave currently resides in the Greater Atlanta Area.
Dan Djordjevich
HR Operations Manager
Dan Djordjevich serves as the HR Operations Manager of UPS. Dan currently resides in the Greater Atlanta Area.
Eddie Roach
HR Operations Manager
Eddie Roach serves as the HR Operations Manager of UPS. Eddie currently resides in the Greater Philadelphia Area.
UPS Opiniones de empleados
Comentarios positivos de los empleados
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Great health insurance, but as i said, i applied for a fulltime driver position and left a job with benefits. Once i got into ups all their promises went out the window and i now have no health insurace, but they ask me to work saturdays every week, no other hours.
Revisión de Compensación · Publicado hace 5 días
dental plan is good 401k is good too
Revisión de Compensación · Publicado hace 7 días
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
High energy, they let you do ypur job as long as you do it correctly. Leadership at our center consists of good people, however the structure the company has them operate is strange.
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 5 días
Retroalimentación constructiva de los empleados
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
more listening to one another
Revisión de Equipo · Publicado hace 7 días
Be more open to different personalities and ideas
Revisión de Equipo · Publicado hace 8 días
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
everything is mircomanaged overly difficult
Revisión de Liderazgo/Directiva · Publicado hace 7 días
Un día en la vida
Un día en la vida
UPS los empleados generalmente trabajan 9.2 horas al día
Horas laborales
Un día en la vida
Empleados en UPS reportan que el ritmo de trabajo es extremadamente rápido
Ritmo de trabajo
Un día en la vida
En un día típico, los empleados de UPS tienen 1 reunion
Juntas
Un día en la vida
80% of UPS Los empleados esperan interactuar con su equipo todos los días
Compañeros de trabajo
Un día en la vida
UPS los empleados amenudo toman 20-30 Vacaciones pagas y días de enfermedad cada año
Ventajas y beneficios
Un día en la vida
39% of UPS Los empleados informan que están contentos con el equilibrio de su vida laboral
Equilibrio trabajo-vida
Un día en la vida
Los empleados de UPS nunca reciben comentarios valiosos sobre cómo mejorar en el trabajo
Realimentación
Un día en la vida
53% of UPS los empleados llaman su ambiente de trabajo positivo
Ambiente
Dejar Sabera a UPS Que Quieres Trabajar Allí
Dejaremos saber a UPS que estos interesado en trabajar en la compania, manteniendo tu identidad personal anonima. Comparably le dara la oportunidad a UPS de contratarte. Cuando haya un puesto de trabajo que sea adecuado, haremos que se produzca la coincidencia.
Curioso sobre cómo es el trabajo en UPS?
Pregunta Anónimamente a Los Empleados de UPS
Preguntas y respuestas anónimas de Empleados UPSPreguntas y respuestas más recientes
How much and how often do raises happen at UPS?
You get a yearly raise & a cost-of-living raise
How's the leadership on the Operations team at UPS?
Top notch! The best in their industry. Carol Tome is an extraordinary leader company-wise. Locally, we have the best management team in the...
What's the vibe like in the Operations dept at UPS? How many hours are you working?
it's awful. not enough hours.makes someone eligible for food stamps because the pay is below the poverty level
How's the work life balance at UPS?
Awful. Being out of the house for 14 hours a day leaves no time for family or anything else. People who file overtime grievances end being...
What's the Operations team like at UPS?
They're great their hourly employees they have no worries
What unique perks and benefits does UPS provide?
auto insurance discount
How much and how often do raises happen at UPS?
You get a yearly raise & a cost-of-living raise
How's the leadership on the Operations team at UPS?
Top notch! The best in their industry. Carol Tome is an extraordinary leader company-wise. Locally, we have the best management team in the...
What's the vibe like in the Operations dept at UPS? How many hours are you working?
it's awful. not enough hours.makes someone eligible for food stamps because the pay is below the poverty level
How's the work life balance at UPS?
Awful. Being out of the house for 14 hours a day leaves no time for family or anything else. People who file overtime grievances end being...
What's the Operations team like at UPS?
They're great their hourly employees they have no worries
What unique perks and benefits does UPS provide?
auto insurance discount
Bajo
25%
Puntuación de Liderazgo
En el 25% Bajo de empresas de tamaño similar en los EUA
57
de 100
¿Calificación de ejecutivos?
65
de 100
¿Calificación del CEO?
63
de 100
¿Calificación del supervisor?
Mejor
25%
Puntuación de Compensación
En el 25% Mejor de empresas de tamaño similar en los EUA
¿Compensación justa?
¿Satisfecho con beneficios?
Bajo
35%
Puntuación del Equipo
En el 35% Bajo de empresas de tamaño similar en los EUA
La Puntuación de esta categoría ha mostrado una tendencia a la baja del -1% desde el mes pasado
¿Interacción con colegas?
74
de 100
¿Calidad de colegas?
Mejor
50%
Puntuación del Entorno
En el 50% Mejor de empresas de tamaño similar en los EUA
7 o menos
34%
8
15%
10
32%
12
10%
Mas de 12
9%
¿Horas de trabajo por día?
Extremadamente rápido
56%
Cómodamente rapido
28%
Moderado
11%
Un poco lento
2%
Burocrático
3%
¿Ritmo de trabajo?
Positivo
53%
Negativo
47%
¿Ambiente positivo de trabajo?
Bajo
45%
Puntuación de la Vista Futura
En el 45% Bajo de empresas de tamaño similar en los EUA
74
de 100
¿Perspectivas Futuras?
Fantástico
22%
Bueno
48%
Neutral
23%
Malo
5%
Terrible
2%
¿Percepción del cliente?
¿Entusiasmado de ir a trabajar?
Puntuación de Género Qué tan positivamente califican las mujeres su experiencia en general en UPS
Mejor
50%
Actualmente, UPS se encuentra en el 50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably
Puntuación de Diversidad Qué tan positivamente califican las minorías su experiencia en general en UPS
Mejor
50%
Actualmente, UPS se encuentra en el 50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably
eNPS
Net Promoter Score monitorea el Puntuación general de tus empleados a esta pregunta: "En una escala del 1 al 10, ¿Qué probabilidad hay de que recomiendes a un amigo de trabajar en tu empresa?"Mejor 50%50% Mejor de empresas de tamaño similar en Comparably
-5
Puntuación eNPS
| 37% | Promoters |
|---|---|
| 21% | Passives |
| 42% | Detractors |
Video de competidores de UPS
UPS Competidores
Beneficios y beneficios
- Beneficios financieros
- Plan de compra de acciones para empleados
Prensa destacada para UPS
¿Conoces a alguien que trabaja en UPS?
Envíales una invitación para valorar la cultura de la empresa.
×