Communication is great, messaging from Tony is open, honest and vulnerable. Micromanagement is very high for non-consequential things. Compensation is beyond broken - timing, structure, goal sets, etc
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Friendly, honest, caring, fun, thoughtful, nice
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¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Generally open and honest communication - even with tough messages
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
The Gulch building is really cool and state of the art
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¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Be more genuine and real vs. trying to spend time to network to kiss up
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¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Developing my team and celebrating accomplishments that have not been achieved before. Getting to know people on a personal level and helping to make a difference in their lives
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Goals that are realistic stretch vs. crazy goals that are unattainable to make the board happy. Pay me similar to other partner/vendors. i.e. Samsung pays 20-30% more for similar jobs
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¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Less micromanaging at the executive level. Reduce the constant updates to the executive levels in separate forums. I have to update multiple decks on a regular basis that all tell the same story but in different formats
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
The ability to earn compensation based on a fair goal set/plan. Getting goals out before a period starts and flexibility to make no brainer exceptions without having to get CEO approval for small dollars. Compensation is way too micro-managed
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Not being so controlling over every decision that senior leaders and mid-level leaders make. Up compensation to balance crazy inflation. Stop being so robotic on race charged issues. It's become very obvious that DE&I are something to do vs. something genuine
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