Enshored Empresa Reclamada
Powerful outsourcing for disruptive start-ups.
Enshored solves the challenges of fast-growing, disruptive start-ups by delivering tailored outsourcing solutions.
We design, resource, and drive:
+ Customer care
+ Back office
+ Sales and Marketing
+ Content Moderation.
We provide expert guidance for start-ups – from reactive service development to planned business expansion.
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I am not confident to recommend my fried to work here especially if it's in the same account. It's very exhausting not because of the workload but entirely with the management.
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
it's turning to a nightmare
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
collaborative and willing to help each other
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Team mates are friendly and cooperative
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Overworked. Exhausting task. workload mentally exhausting.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Teammates are collaborative and friendly.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
KPI incentive for everyone not just the 19% of the entire Enshored population
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
My manager cares to me as a person and understand my dilemma in work
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
allows team building which helps the team make connection and build a better co-worker relationship
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
somewhat the account is quite stressful as f the moment because of the sudden changes happening from time to time
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Account is requiring a very idealistic KPI yet there is no acceptable reward and recognition. A more aligned incentive grid will be appreciated.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
The Management is quite insensitive on the agent's EQ and mental health. They are not understanding enough that the goal and numbers they are projecting is contradicting in each of KPI. They need to establish a realistic goal, not idealistic. This is a complete opposite of a good retention.
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