Gap Inc. – Recognizing, retaining and rewarding the right people | Comparably

Gap Inc. – Recognizing, retaining and rewarding the right people

Gap Inc. Empresa Reclamada
Gap Inc., a house of iconic brands, is the largest specialty apparel company in America. Its Old Navy, Gap, Banana Republic, and Athleta brands offer clothing, accessories, and lifestyle products for men, women and children. Since 1969, Gap Inc. has created products and experiences that shape culture, while doing right by employees, communities and the planet. Gap Inc. products are available worldwide through company-operated stores, franchise stores, and e-commerce sites. Fiscal year 2023 net sales were $14.9 billion. For more information, please visit www.gapinc.com. Old Navy democratizes style to ensure everyone has access to quality fashion at every price point. Athleta unleashes the potential of every woman,?regardless of body size, age or ethnicity. Banana Republic believes in sustainable luxury for all. And Gap inspires the world to bring individuality to modern, responsibly made essentials. leer más
EMPLEADOS
PARTICIPANTES
690
Calificaciones
totales
5831
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Recognizing, retaining and rewarding the right people

¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?

opportunities are there to be taken

Revisión
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?

we need better quality of engineers

Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?

hire more diverse work force

Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?

The cto and all hits hires need to be fired

Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?

The few good remaining employees are demoralized, over worked and marginalized, that all needs to change

Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?

The proliferation of contractors leads to people with a don't care attitude and piles of tech debt

Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?

rsus are being doled out 1x per year and bonuses 1x per year, which means 2 opportunities annually for equity grants

Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?

Gap is terrible at sharing equity with it's tech employees considering how hard they work, how crucial all of the tech is to Gap's success and how bad their benefits are

Revisión
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?

There is so much churn, people need to figure out the work that actually needs to be done and do that instead of the the things that they shouldn't be doing that keep them busy and under performing

Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?

They need to fire the CTO and bring in a new executive that is actually capable and have them rebuild the tech arm of Gap. At this point 99% of good people have been laid off or left.

Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?

Gap is the worst environment to get rewarded for performance, there are all these political plays being made & promotions are only made if you are "In". The svps and cto have no clue how to run a performant organization. The wrong people are retained and the good ones driven out or marginalized.

Revisión

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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?

Making more hourly and based on quality of work

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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?

They all work together so well

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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?

We pull together for everyone's success.

Revisión de Equipo del Departamento de Atención al Cliente · Publicado hace 9 años
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