Northside Hospital Empresa Reclamada
State-of-the-art healthcare facilities with skilled, caring professionals dedicated to the health and wellness of the communities they serve. leer más
Historically, when it comes to staffing the organization is reactive vs proactive. Causing hiring delays which impacts morale and engagement. Furthermore, since COVID various Departments have been approved for merit incentives and increased hour wage, while others do not. This is disparaging.
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
Predominately positive and rewarding. Would recommend.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Sincere interest in our patients and employees.
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¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Patient centered care. General overall caring.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Overall commitment to their patients and each other.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Sense of comradery and team spirit.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
The focus on NSH Service Standards.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Though Cherokee continues to grow, it still holds a community hospital vibe.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
The positive impact I make for my team and for our patients.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Making a positive impact both with the patients we serve and with each other.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
When it comes to compensation reviews, adjustments to market value, etc., tend to focus strictly on clinical roles. As with any company, employees talk and are very aware when some teams have received multiple increase since Covid when others have not been reviewed whatsoever, causing turnover.
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
All areas are vital. Non clinical areas feel undervalued by not receiving hazard pay, authorized pay codes, e.g. and called back worked. They also feel undervalued with clinical areas receive an hourly wage increase, but other areas do not. We are loosing many associates to competitors due to wage.
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