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While the employee culture is outstanding, the company lacks focus and individual units spend more time bickering and trying to prove a problem is another units fault and responsibility rather than just uniting and fixing the problem.
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
It's Knowledge base and willingness to share it
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¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
I knew my hiring manager prior to the interview.
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
The camaraderie in the face of turmoil, uncertainty, and indecision.
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¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
They pick up the slack for the lack of leadership and knowledge at the CEO level
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
It's monotonous, and seems like I spend more time explaining why something did or did not get done to the CEO. The CEO does not realize the impact his irrelevant questions have on the downstream employees.
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Sprint pays new hires from outside hire wages than employees who have worked their way up. Internal promotions are few and when you receive one (I've gotten two in the last 3 years) you do not get a fair salary adjustment for the promotion.
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