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It was wonderful at first, but then the company started caring more about money and "drive thru times" than their employees. Our hours are cut, our staffing is cut, and we are expected to behave the same and produce the same product/experience as if we had more staffing.
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Health insurance and a matched 401K
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¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Caring about their employees more, pay-wise and health-wise.
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¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
I liked that I had two managers at my interview.
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
We all work together to stay sane, with the heavy demands of the company.
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
I personally make my shifts fun, but a lot of it is based on mutual stress management because of the corporate abuse.
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¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
We are underpaid, understaffed, and not cared about. A free subscription to some meditation app does not make up for the mental and verbal abuse we get from customers daily, the ridiculous standards we are required to adhere to, and the day to day stresses of this job.
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