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Company's drive to increase "profits" do not align with providing best quality of care to patients. Pressure to always "produce more" Providing quality and caring healthcare should not revolve around RVU's.
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Plenty of communication provided. Lots of emails.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
My patients and my coworkers
Revisión
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
I don't recall. I joined the practice before having to deal with HR and company beaurocracy.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
My office staff and providers are a hard working team that cares about each other and our patients.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Profit sharing. Give merit raises to employees instead of 2-3% increases per year while shareholders and upper management get large bonuses for workers increased productivity.
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Workers and staff do not feel valued. Management turnover is constant. Demands and service expectations are continuously increasing but wages do not match increase in stress and workload.
Revisión
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