Love the company. ELT needs to stick to strategy and not pivot teams in different directions every time a new idea comes up.
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
When new ELT was brought on, they built a new direction. However it stopped at company wide goals. KPIs never trickled down to teams, let alone individual contributors.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Pay scale transparency and formal career paths.
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Agile, friendly and personable! Fun to work with. Innovative.
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Everyone (mostly) is supportive of your role and success.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Community, co-workers, collaboration. Really a good crew to work with.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Understanding of PE and what it takes to continue to the next step
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Everyone is working towards the same goal and enthusiastically collaborating with each other.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Seeing the folks that I work with and tackling opportunities for improvement cross functionally.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
There is a more clear vision and strategy then before. Appreciate their financial transparency on all hands
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¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
~20-30K lower market value. Seems to be brushed off by CEO after I've heard first hand during public channels (again and again) that compensation is an issue.
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