Except the Monetary benefits, all other experience based on learning seems to be good. Roles/ Titles for different teams should be revamped based on team and not a generic one
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Complex tasks, new learnings, supporting colleagues, Trust, Respect
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Provide it equivalent or more than market standards
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Transparency, Reliability, Visibility, Respect, Communication
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Good Coordination and Teamwork consistency
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Support each other, Dependency, Reliability, Trust, Open communication, Better brainstorming
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Easy to acces any stakeholder from bottom to top level
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
It would be fair enough if the compensation is made equivalent to the market rates
Revisión
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