Asurion Compagnie réclamée
We’re a global technology solutions company. Every day, we enhance our customers’ lives by helping them protect, connect and enjoy their tech. Lire la suite
I am overwhelmed. There's so much to do and not enough support/staff to address the work that there's very little joy left in coming to work. It's more of an obligation than a fulfilling career.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
exhausting, under valued, unheard, chaotic
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Working with my team and my direct manager.
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
we're all hardworking passionate people
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
We all support one another.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
it looks good on paper
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
They handled the move to remote work well, just not the return to office.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
With so much work and not enough staff, you're never without something to do.
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
fixing what's broken before building on it, ease up on the sales push, in post pandemic world don't require Nashville residency for promotion opportunities
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
change the firedrill nature of the work, hire and promote people who don't look like you, pay your people market value and allow fully remote workers
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
There isn't any plan to address the gender/race gap in pay. If you love what you do and are not interested in promotion, you are not compensated equitably to those now hiring in to a similar position.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
As a hiring manager I have visibility to the current jobs market and just how woefully underpaid I am and my employees/peers are. Recruiting also doesn't do a good job of sourcing diverse candidates. How can you expect morale not to decline when you require B&M work but new hires can be remote.
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