Dollar General – Stress. too much to manage while holding down register. This makes for a lot of wasted time. | Comparably

Dollar General – Stress. too much to manage while holding down register. This makes for a lot of wasted time.

Dollar General Compagnie réclamée
Dollar General stands for convenience, quality brands and low prices. Dollar General's successful prototype makes shopping a truly hassle-free experience. Lire la suite
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Stress. too much to manage while holding down register. This makes for a lot of wasted time.

Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.

mentaly exhausting, some customers are there 3 times a day

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

One raise a year is not enough.

Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?

It was very casual and not stressful.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

Easy to relate too and nice.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

The co-workers and leaving that place.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

We work together, because Dollar General does not care.

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

Starvation wages, horrible customer base.

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Having more hours, to allow us time to get things done properly.

Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?

The flexible hours ,other than that the customers are 45% strange in the low income area I work.

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

More hours, quarterly or higher raises. We hardly get any respect from mid to upper management. The customer base where I work is bad at the least. We need more people on a certain shifts.

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

The amount of pay. The companies expectations of the amount of work to be done in the small amount of hours given to you. Starvation wages and only one raise per year. They are very cheap with lack of leadership. The policies change too much.

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

Talk to district managers about allowing for more hours in order to maintain the store efficiently. They always want stuff done then there is not enough hours to go around. When the hours are depleted, we fall into down slide It seems like a loose loose all the time.

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