RX SIGNS PLEDGE FOR ‘NET ZERO CARBON EVENTS’ AS FOUNDING MEMBER
Nowadays is too much work and no positive horizon to change this reality, it has been a perverse relationship where company is taking advantage of the people and not giving anything back
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
high workload, leadership dont care about the overworking staff if they are not on sales of event leadership roles. The company is more divided than ever.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Bad CEO, doest walk the talk. Comoany pressures for margin, no recognition to people and when it happens is a very poor amount of money
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
nothing i like that i can share...
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
trustable people, camaraderie, caring about each other
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
I am close to market average
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Nice people, i like to be around them
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Good people, with good intentions
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
the colleagues i work with
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Be respectful, dont harass people
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
we became too operation, just doing the basic to survive
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
At RX nowadays there is not much to be happy about
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
trust is in place, talented people, all committed to deliver the best
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
very expensive healthcare, got worse in 2024 and company is not supportive to neutralize the impact in our net earnings
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
inflation is high, medical costs getting higher... salary keeps the same and no significant improvement in medical care benefits cost.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
USED TO BE a fun and entrepreneur culture, but since 2020 there is much more control and political ways of working, what kills the great culture we had
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
have autonomy to work, be trusted by leaders that I am capable to take decisions, stop the many backs and forth that installed in this business since pandemics. Trust your people!
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Pay attention in the workload and short-staffed teams, you just care about sales and event leadership, the company is made of other departments too, working a lot to support these 2 groups.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Feel undervalued because I can not speak my mind, see leaders that don't care about diversity (pretend they do), very short staff for the amount of work I have (as many other colleagues) and senior leaders don't care about it. Fix that I I will feel much more motivated and valued
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