RX SIGNS PLEDGE FOR ‘NET ZERO CARBON EVENTS’ AS FOUNDING MEMBER
HR should consider the current employees a bit more. At the moment, HR is worried about hiring more and don't care about the current employees.
Décrivez brièvement votre expérience globale dans votre entreprise.
Recently, RX UK have started investing in professional growth, offering training programs, mentorship, and resources for career advancement.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Open for conversations but not open for solutions
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Some people are nice and open.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
I'm free to give new ideas
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
The team seem to care
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
A team you can trust
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
The industry! I love exhibitions.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
RX actively encourages innovation, empowering teams to create impactful events and digital solutions.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
First of all, co-workers should go to the office. Unfortunately it doesn't happen making the connection very difficult.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Our current wellness partnerships could be more beneficial. Given the importance of employee health and wellness, establishing partnerships that offer more substantial discounts or investing in an on-site gym and dedicated exercise space would provide greater value and support to our team.
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
The company prefers hiring outside professionals, paying them better than the ones who have been with the company longer. It isn't easy to move jobs internally. RX should be transparent about salaries and make them fair, e.g. Marketing Managers earn approximately the same.
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