Fred Meyer – High turnover, low eages, understaffed, impossible workloads, psychopathic management, despondent HR, horrible scheduling | Comparably

Fred Meyer – High turnover, low eages, understaffed, impossible workloads, psychopathic management, despondent HR, horrible scheduling

Fred Meyer, Inc., is a chain of superstores founded in 1922 in Portland, Oregon. leggi di più
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
486
Nominale
Complessiva
4275

High turnover, low eages, understaffed, impossible workloads, psychopathic management, despondent HR, horrible scheduling

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

EVERYTHING: workflow, training, maintenance, treatment of workers

Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?

It was straight forward but lacked transparency and honesty about job requirements

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?

It is a hostile and toxic company to work for...nothing positive about that.

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

Livable wage and getting paid for doing more tasks beyond expectations of contract

Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?

Stop price gouging, treat employees better to raise morale so tgey treat customers better

Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?

They need job security so they stop gaslighting, throwing each other under the bus, gossiping, bullying, sabotaging each others jobs to get more hours and secure their position.

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Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
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