Motive società ha sostenuto
Motive builds technology to improve the safety, productivity, and profitability of businesses that power the physical economy. leggi di più
Start-up to Bureaucracy growing pains
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
It used to be amazing but it has lost its way.
Descrivere brevemente la vostra esperienza complessiva presso la vostra azienda
It used to be so much better. We lost sight of our core values that made us successful. We over hire and then over fire.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Work ethic, team players, diverse backgrounds.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
There is still diversity in leadership.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Raises can't continue to be well below inflation.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
There are a lot of really smart talented people.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Despite promotions and good reviews, comp increases trail inflation.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Too many are demoralized, burned out, checked out, and quiet quit two years ago.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
There are a lot of really smart talented people. Unfortunately they are quickly taking jobs in other places.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Smart, hard working people. I really liked that Embrace Diversity was a core value but it isn't anymore.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Pay scale shouldn't be based on where you lived before the pandemic. Get employee input before changing health benefits.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Many coworkers are disengaged and want to leave. This makes it even harder on those trying to do a good job.
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
We do these surveys, the results are pretty accurate but then the corrective plans are not in line with with the conclusions.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Bring 401k match in line with competition. Stop changing benefits constantly with no advance notice. This causes severe interruptions in care.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
We can't innovate when constantly in triage mode. Without time to be curious and experimental all we do is put out fires.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Setting clear direction to meet customer needs instead of pet projects. Eliminate a lot of middle managers that only poll for status. Centralize status collection.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Promises by leadership are consistently not fulfilled. No apparent course corrections after blunders were made. No mechanism to provide feedback on leadership besides direct manager.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
We need to celebrate success even a little bit. All of the recognition systems were dismantled. We only hear the negative day in and day out.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
When they ask for feedback, they don't want feedback, they want affirmation of the conclusions they already made. Accept feedback, don't turn it into a debate to prove ICs are wrong.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
We see our external job openings paying well above what we earn. Last few review cycles yielded very poor pay or equity rewards. Review system is 100% opaque and completely subjective.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
We can't completely change direction every week. Need to pick a direction and commit to not changing it for a quarter. Leadership needs to commit to a clear roadmap and not try to pivot constantly.
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