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Managers are encouraged to separate from their employees. Through rule enforcement, unchecked freedoms for employee reprimanding, managers are trained to bully and silence their employees. Due to their high salaries, the pay gap separates them from their employees.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Unionization, higher pay, more time off
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
Nothing, zip, zero, failures, etc.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Relatability, equal levels of misery, love in a shared hell
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
My coworkers, planning revenge arguments, treating rude members be being useless
Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?
The approach was friendly but is geared towards hiring young and impressionable workers
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Be more human. Inhuman amounts of work, machine like amounts of work, is inhuman to ask of another person. Remember the pay gap between you and your workers. Recognize the comfort your pay brings. Hourly workers work out of necessity. Managers work to keep the money they have.
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