Asurion Empresa reivindicada
We’re a global technology solutions company. Every day, we enhance our customers’ lives by helping them protect, connect and enjoy their tech. consulte Mais informação
Great experience with trying things to see what works and what doesn't and making changes when needed to look for ways to continually improve. Exciting to work cross-functionally across so many groups. Work/Life balance imbalance-increased work with no additional headcount to support.
Brevemente descreva a sua experiência na companhia.
I've had the opportunity to work across multiple different groups at Asurion over 11 years giving me great insight into how the company fits together. Collaboration is fantastic.
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
Highly collaborative, open to discussion, honest, hard-working
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
Open to new ideas and different perspectives.
O que faz você mais feliz no trabalho?
Seeing the team thrive and be successful
O que você mais gosta nos lideres?
Great job keeping the employees informed.
O que você mais gosta nos lideres?
Openness to new and different ideas
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
Open to all points of view
O que você mais gosta nos lideres?
Willingness to try new things.
Qual é a melhor parte das suas compensações?
Fair pay for my work
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
Collaborative, risk takers, creative thinkers
Qual é a coisa mais positiva da cultura e do ambiente da sua empresa?
Open and inclusive, open to new ideas and change
O que faz você mais feliz no trabalho?
Seeing the hard work pay off. Pride in accomplishments.
Quais são algumas das melhores coisas da sua equipe?
Highly collaborative, great team mentality, willing to look outside the box.
O que faz você mais feliz no trabalho?
Seeing a project go from concept to reality and having pride in seeing a great final product.
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
I think there needs to be a level-set for employees who have been in a role or band for a while compared to what new hires are getting at the same level.
Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?
Salary bands were recently adjusted so that new hires coming in at Manager level are making almost as much as Sr. Managers with several years of experience. We need to adjust current employees so that wages are competitive with peers in the market place.
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