Fred Meyer – High turnover, low eages, understaffed, impossible workloads, psychopathic management, despondent HR, horrible scheduling | Comparably

Fred Meyer – High turnover, low eages, understaffed, impossible workloads, psychopathic management, despondent HR, horrible scheduling

Fred Meyer, Inc., is a chain of superstores founded in 1922 in Portland, Oregon. Weiterlesen
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High turnover, low eages, understaffed, impossible workloads, psychopathic management, despondent HR, horrible scheduling

Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?

EVERYTHING: workflow, training, maintenance, treatment of workers

Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?

It was straight forward but lacked transparency and honesty about job requirements

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

It is a hostile and toxic company to work for...nothing positive about that.

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

Livable wage and getting paid for doing more tasks beyond expectations of contract

Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?

Stop price gouging, treat employees better to raise morale so tgey treat customers better

Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?

They need job security so they stop gaslighting, throwing each other under the bus, gossiping, bullying, sabotaging each others jobs to get more hours and secure their position.

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