Columbia Hospitality Empresa Reclamada
OUR ENTREPRENEURIAL SPIRIT
IS ALIVE AND WELL
We'll try just about anything once. This entrepreneurial spirit is how Columbia Hospitality got its start. As a trusted partner of the Port of Seattle, having planned and executed many events for them, they asked Columbia CEO and Founder, John Oppenheimer, if he knew anyone who would be a good operator for the soon-to-be-built Bell Harbor International Conference Center. Having no management experience, naturally, John said, “Yes, US!” When asked why, his response was, “Because we’ve never done it before, but no one knows what your clients want better than us!”
We got the job, and we still have that job decades later.
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This is a family! Promotes creativity and professional development.
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
The supportive culture, collaborative environment, and opportunities for growth have been rewarding. I feel valued, inspired, and motivated to contribute my best work. The company's values align with mine, creating a sense of purpose and fulfillment.
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Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
Overall, this has been an amazing experience and a great company to work for!
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
We build on each others skillsets.
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¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
My co-workers and my amazing boss!
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
We all help each other!
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¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
The flexibility and the encouragement
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¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Continuous learning and development are deeply embedded in our culture.
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¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Allowing us to be creative and bring new ideas to light.
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¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
That they are authentic and truly care about what you have to say!
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
We are always looking for feedback and it is nice to feel heard!
Revisión
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
Easy process and was kept in the loop with every step of the process
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
No matter your role, you are treated the fairly. Leadership team is transparent and very responsive.
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¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
They are all passionate about what they do. Always there to help when I need them!
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¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
They are down to earth but also very knowledgeable. They have built up respect by holding each other accountable.
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
That we are not perfect, but rather always listening to feedback and dedicated to improving in any areas we can.
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
That we support each other no matter what. We are always pushing our team to be the best we can be.
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¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Diverse Skill Sets and Perspectives: My team comprises individuals with diverse backgrounds, skill sets, and perspectives. This diversity brings a wealth of ideas and approaches to problem-solving.
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¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
CH's culture promotes inclusivity, work-life balance, continuous learning, collaboration, and ethical practices. It values diverse perspectives, offers flexible arrangements, supports employee well-being, encourages growth, fosters teamwork, and upholds social responsibility.
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¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
The leadership team's ability to navigate challenges and make tough decisions is commendable. They approach obstacles with resilience, adaptability, and a solution-oriented mindset. Their willingness to take calculated risks and learn from failures!
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¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
The thoroughness and professionalism of the interview process stood out. It provided a comprehensive assessment, fair evaluation, and allowed for meaningful interactions. The emphasis on aligning values and goals created a positive and engaging experience.
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