GE Vernova Empresa Reclamada
On April 2nd 2024, GE Vernova reached a historic milestone as it officially commenced operations as an independent company.
Building on more than 130 years of experience, GE Vernova is a purpose-built company, focused on our mission to electrify and decarbonize the world. With our three segments– Power, Wind, Electrification – delivering a unique scope and scale of solutions to accelerate the energy transition, and strong operations with sustainability, innovation and lean at our core, we are helping to create a more sustainable future.
We are proud of our approximately 85,000 employees across more than 100 countries that have united around our purpose and played a vital role in this accomplishment. leer más
Started very positive and willing to develop and build, evolved into a permanent fight for survival, endless organisational changes, confusion.
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Resilience even in a very tough environment
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Helping the team grow and overcome obstacles
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Focus on customer view and interest
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Team sees the local organisation as a family
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Dynamic, new challenges every day, (still) motivated teams.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Being flexible with customer needs, adapting, managing change.
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Dynamic, fast-paced, ever-changing environment at work
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Making roadblocks dissapear, advancing work, pushing things forward
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Making people in my teams succeed
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Salary vs market level is low
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Pragmatic approach to leading day-by-day
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Resilience in current difficult times.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Resilience, optimism, will to go on despite the hardships
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Resilience, speed, positive attitude in face of market adversity
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Extremely comitted to SQDC metrics
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Resilient, hard-working, wanting to succeed.
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Flexible, willing to succeed, motivated
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Seeing the teams learn, grow, develop. Seeing customers happy.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Helping the team achieve goals
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Commited to the business in times of great change and incertitude
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
Trying to do the best they can with what they have
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Helping my team members to become the best they can be
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Team keeps pushing forward and solving problems in tough times and on tough markets
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Family culture, taking into account both the big corporate view and the small local view.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Low pay compared to similar positions on local market, as well as similar positions in the local organisation.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
We should not stick rigourusly to the yearly EOP targets, as this will demotivate people. Adjustments need to be made, to correct baseline issues in pay, also to cater for market evolution.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
We look too much at financials and too little at leadership values, people skills and continuity of the business. Everything is valued based on financials on the spot, you cannot always see value in a snapshot.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Compared to similar levels in other industries, salary is modest. As a company, we need to start looking around more at the labour market levels and rely less on people loyalty to justify offering modest salaries.
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Yearly salary increases are solely based on synthetic index evaluations of labour market. In practice, gaps between similar positions in different industries in the same country are huge. Averaging as basis for salary increases is dangerous and ultimately leads to demotivation.
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