GE Vernova Empresa Reclamada
On April 2nd 2024, GE Vernova reached a historic milestone as it officially commenced operations as an independent company.
Building on more than 130 years of experience, GE Vernova is a purpose-built company, focused on our mission to electrify and decarbonize the world. With our three segments– Power, Wind, Electrification – delivering a unique scope and scale of solutions to accelerate the energy transition, and strong operations with sustainability, innovation and lean at our core, we are helping to create a more sustainable future.
We are proud of our approximately 85,000 employees across more than 100 countries that have united around our purpose and played a vital role in this accomplishment. leer más
working alone and doesn't have any division team in the country and doesn't have on boarding experience. not introduction to the country team
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
collaborative environment, having flexibility, and being in positive workplace culture, but need improve on document control because Matrix and complex organization looking for information about SOP, etc is not easy.
Revisión
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
great work-life balance, it is essential to address the issue of poor connection and engagement within the local employees
Revisión
Brevemente describa su total experiencia en el trabajo
great, learning a lot, learning to accept differences'
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
the job, hybrid arrangement, leader and coworker
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
communication, management, leadership, listening, fairness
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
supportive, communicative, accessible, engage an organization and facilitate change
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu equipo directivo?
understanding and respect each other
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
bonus, working hour, car allowance
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
AWS, and Hybrid work arrangements
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
supportive, nice, fair, communicative, helpfull
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
hang together and no politic
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
They offer each other support
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
helping and respect each other
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
They offer each other support
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
diversity and respect each others
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
the working arrangements. able to remote working at home
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
transparency, often get others' work dumped on you
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
value experience and job achievement
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
collaborative environment, having flexibility, and being in positive workplace culture
Revisión
¿Por qué te sientes menospreciado y que podría hacerte sentir mejor sobre tu compensación?
Taking on additional responsibilities without a corresponding increase in compensation
Revisión
¿Qué son algunas de las mejores cosas de tu equipo?
Being supportive and collaborative, offering assistance and cooperation to one another
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
should have more engagements event, so every people know each other
Revisión
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Being supportive and collaborative, offering assistance and cooperation to one another
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
I don't know, because I feel like not part of the team.
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Global HR should be aware that certain local offices in ASEAN are lacking in employee engagement activities, leading to a gap between GP, RE, and PC employees
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
The leader should reach out to the team and communicate not only the team's goals and the leader's expectations but also how the leader plans to support the team's career growth. Additionally, the leader should highlight how the team's collective efforts will help overcome challenges
Revisión
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