Marriott International has named Variety senior editor Marc Graser editorial director of the company’s Creative and Content Studio. leer más
not prepared for the merge of computer system. New system has many problems. Hard to do your job with System down
¿Qué es lo más positivo de la cultura y el ambiente de tu empresa?
Opportunities for advancement all over the world.
Revisión
¿Qué es lo mejor de tu paquéte de compensación?
Based on how you use it is excellent.
Revisión
¿Qué es lo que más te gusta de tu empresa?
The ability to work all over the world.
Revisión
¿Qué fue lo que más te gustó del proceso de entrevista?
The hiring manager was positive.
Revisión
¿Qué es lo que te hace más feliz en el trabajo?
Being able to help people from all over the world in a positive way.
Revisión
¿Qué mejorarías en el proceso de entrevistas de tu empresa?
Take personality test. Place you where your strengths are strongest. And help improve your weaknesses.
Revisión
¿Qué debe cambiar para mejorar la cultura de la empresa?
Allow loyal and regular members of Bonvoy have flexibility with points. Franchise hotels need to be above or have same integrity as all the bigger hotels. Many dissatisfied guests.
Revisión
¿Qué necesita mejorar el equipo directivo?
Yes, they micromanage. They do not help with trying to make you better as an employee. You will not move up in the company if you are not part of the clique.
Revisión
¿Qué va mal y cómo puede mejorarse?
Management is pretending they are working. Not enough constructive feedback in one on one meetings. Cancel or not show up for One on one meetings with employees. Never can find your manager. Too much electronics on sales floor. Unprofessional.
Revisión
¿Qué te gustaría ver mejorar en tu empresa?
Outside management to drop in to see how things work really on a day to day basis. Many members in management sit around pretend they are working and they are not. Walking around. Few managers deserve their positions.
Revisión
¿Cómo pueden mejorar tus colegas y que pueden hacer para trabajar mejor juntos?
Management needs to work harder like the rest of the employees. Too much drama. Always walking around acting like they are working. Off site management need to make surprise visits to see the day to day. Security is jeopardized with cell phones on sales floor. Unprofessional. Period.
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